<p>İngiltere’de Hawkwell House Hotel’de insan kaynakları alanında çalışan Roberta Ghiotto’nun açtığı dava, Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu (DEHB) bulunan çalışanların iş yerindeki haklarına ilişkin dikkat çeken bir kararla sonuçlandı. Okuma bölgesinde görülen davada mahkeme, Ghiotto’nun mobbinge ve engellilik durumuna dayalı ayrımcılığa maruz kaldığına hükmetti.</p><p>İş Mahkemesi, otel yönetiminin çalışana uygun destek sağlamak yerine onu başarısızlığa sürüklediğini belirterek işvereni 200.252 sterlin tazminat ödemeye mahkûm etti. Kararda, maddi kayıplar, manevi zarar ve psikolojik yıpranma gerekçeleri dikkate alındı.</p><h2>Ne oldu?</h2><p>Roberta Ghiotto, Hawkwell House Hotel bünyesinde geçici olarak göreve başladı. Kaynak metne göre Ghiotto’ya net bir görev tanımı sunulmadı ve zamanla idari ile operasyonel süreçlerin büyük bölümünü üstlenmek zorunda kaldı.</p><p>DEHB nedeniyle özellikle odaklanma ve ayrıntı gerektiren işlerde zorlanan Ghiotto, görevleri arasında yer alan bordro işlemlerinde sorun yaşamaya başladı. Başlangıçta daha olumlu ilerleyen çalışma süreci, yönetici değişikliğinin ardından baskılı bir hale geldi.</p><p>İddiaya göre yeni yönetim, çalışanın zorlandığı alanlarda daha fazla yük bindirdi ve destek taleplerini karşılamadı. Ghiotto’nun sessiz bir çalışma ortamı talebi ise havalandırması, penceresi ve telefonu bulunmayan eski bir depoya alınmasıyla sonuçlandı.</p><h2>Mahkeme işverenin yaklaşımını ayrımcılık saydı</h2><p>İş Mahkemesi Yargıcı Reindorf KC başkanlığındaki kurul, sürecin çalışana destek olmayı amaçlamadığını, aksine onun görevine son verilmesini kolaylaştıracak bir yapıya dönüştüğünü değerlendirdi.</p><p>Kararda, işverenin Ghiotto’yu yetkin olmadığı işlere yönlendirdiği, uygun çalışma koşullarını sağlamadığı ve çalışanı fiilen tecrit ettiği belirtildi. Mahkeme, resmi tanı belgesinin bulunmamasının işveren açısından çalışanı korumasız bırakacağı anlamına gelmediğine de işaret etti.</p><p>Ghiotto’nun evden çalışma, ek eğitim ve uygun çalışma ortamı taleplerinin reddedilmesi, mahkeme tarafından engellilik durumuna dayalı doğrudan ayrımcılık kapsamında değerlendirildi.</p><h2>200 bin sterlini aşan tazminat kararı</h2><p>Yargılama sonunda otel yönetiminin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini de göz ardı ettiği sonucuna varıldı. Mahkeme, yaşanan baskı ve tecrit sürecinin çalışanda ciddi ruhsal zarara yol açtığını belirtti.</p><p>Bu gerekçelerle Hawkwell House Hotel’in Roberta Ghiotto’ya toplam <strong>200.252 sterlin</strong> tazminat ödemesine karar verildi. Ayrıca dava masraflarının da davalı şirket tarafından karşılanması hükme bağlandı.</p><p>Karar, nöroçeşitlilik gösteren çalışanların iş yerinde makul düzenleme talep etme hakkını ve işverenlerin bu talepleri ciddiyetle değerlendirme yükümlülüğünü yeniden gündeme taşıdı.</p>

İngiltere’de DEHB’li otel çalışanı Roberta Ghiotto’nun açtığı mobbing davasında işverene 200.252 sterlin tazminat cezası verildi.

Sessiz oda istedi, depoya gönderildi: Mahkemeden işverene ağır ceza

İngiltere’de Hawkwell House Hotel’de çalışan Roberta Ghiotto, DEHB nedeniyle iş yerinde mobbing ve ayrımcılığa uğradığı gerekçesiyle açtığı davayı kazandı. Mahkeme, işverenin 200.252 sterlin tazminat ödemesine hükmetti.

DEHB

DEHB’li otel çalışanına mobbing davasında 200 bin sterlin tazminat