Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazası sonrası kalıcı maluliyet oluşmasa da işçinin tedavi ve istirahat sürecinde yaşadığı gelir kaybı için maddi tazminat talep edebileceğine hükmetti. Karar, iş hukuku alanında emsal nitelikte değerlendiriliyor.Dosyaya göre bir işçi, 2014 yılında bakım-onarım çalışması sırasında yaklaşık 4 metre yükseklikten beton zemine düştü ve omurgasında kırıklar oluştu. İşçi, yaşanan kazanın ardından işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açtı.Yerel mahkeme, Adli Tıp Kurumu’nun işçide kalıcı engel bulunmadığına ilişkin raporuna dayanarak maddi tazminat talebini reddetti. Dosyanın temyize taşınmasının ardından inceleme yapan Yargıtay 10. Hukuk Dairesi ise bu kararı bozdu.Yargıtay, işçinin kalıcı sakatlığı bulunmasa bile tedavi gördüğü ve raporlu olduğu dönemde çalışamadığı için ücret kaybına uğradığını belirtti. Kararda, bu döneme ilişkin maddi kaybın hesaplanması gerektiğine işaret edildi.Buna göre, bilirkişi tarafından işçinin istirahatli olduğu süre içindeki net gelir kaybı hesaplanabilecek ve şartların oluşması halinde işveren bu zarardan sorumlu tutulabilecek. Karar, iş kazası geçiren ve sonradan iyileşen çalışanların da maddi kayıpları için tazminat talebinde bulunabilmesinin önünü açtı.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazası geçiren bir çalışanın kalıcı maluliyeti olmasa da tedavi ve rapor süresinde yaşadığı ücret kaybı için maddi tazminat isteyebileceğine karar verdi. Emsal niteliğindeki karar, iş kazası sonrası gelir kaybına ilişkin davalarda yeni bir değerlendirme ortaya koydu.

Yargıtay’dan iş kazasında ücret kaybına ilişkin emsal karar

İş yaşamında sık görülen bel rahatsızlıklarının, bazı koşullarda iş kazası veya meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi. Bu durumda çalışanların SGK’dan gelir bağlatma ve işverenden tazminat talep etme hakkı doğabiliyor.Aktarılan bilgilere göre, bel fıtığının ani bir hareket sonucu ortaya çıkması halinde olay iş kazası sayılabiliyor. Uzun süreli ağır çalışma koşullarına bağlı olarak gelişen rahatsızlıklar ise meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebiliyor.Bu tür durumlarda yaş, prim günü ya da sigortalılık süresi gibi klasik emeklilik şartları aranmaksızın SGK tarafından destek sağlanabildiği ifade ediliyor. Ayrıca çalışanların, uğradıkları zarara göre maddi ve manevi tazminat isteme hakkı da bulunuyor.Uzmanlara göre aşırı yük kaldırma, yanlış pozisyonda çalışma, uzun süre sabit kalma ve titreşime maruz kalma gibi etkenler bel fıtığı riskini artırıyor. Şikayet yaşayan çalışanların sağlık kuruluşuna başvurarak çalışma koşullarını ayrıntılı şekilde anlatması, ardından meslek hastalığı tanısı koymaya yetkili hastanelerden rapor alarak durumu SGK’ya bildirmesi gerekiyor.Öte yandan, işverenin gerekli iş güvenliği önlemlerini aldığı ve eğitimleri verdiği durumlarda, çalışanın kuralları ihlal etmesi halinde tazminat hakkının etkilenebileceği uyarısı yapılıyor.

İş kaynaklı bel fıtığı, oluşum şekline göre iş kazası veya meslek hastalığı sayılabiliyor. Bu durumda çalışanlar, SGK’dan gelir bağlatma ve işverenden tazminat talep etme hakkı elde edebiliyor.

“iş kazası” ile ilgili sonuçlar

Yargıtay’dan iş kazasında ücret kaybına ilişkin emsal karar

İş kaynaklı bel fıtığında maaş ve tazminat hakkı doğabiliyor