iş kazası

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazası geçiren bir çalışanın kalıcı maluliyeti olmasa da tedavi ve rapor süresinde yaşadığı ücret kaybı için maddi tazminat isteyebileceğine karar verdi. Emsal niteliğindeki karar, iş kazası sonrası gelir kaybına ilişkin davalarda yeni bir değerlendirme ortaya koydu.

İş kaynaklı bel fıtığı, oluşum şekline göre iş kazası veya meslek hastalığı sayılabiliyor. Bu durumda çalışanlar, SGK’dan gelir bağlatma ve işverenden tazminat talep etme hakkı elde edebiliyor.