Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazası sonrası kalıcı maluliyet oluşmasa da işçinin tedavi ve istirahat sürecinde yaşadığı gelir kaybı için maddi tazminat talep edebileceğine hükmetti. Karar, iş hukuku alanında emsal nitelikte değerlendiriliyor.Dosyaya göre bir işçi, 2014 yılında bakım-onarım çalışması sırasında yaklaşık 4 metre yükseklikten beton zemine düştü ve omurgasında kırıklar oluştu. İşçi, yaşanan kazanın ardından işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açtı.Yerel mahkeme, Adli Tıp Kurumu’nun işçide kalıcı engel bulunmadığına ilişkin raporuna dayanarak maddi tazminat talebini reddetti. Dosyanın temyize taşınmasının ardından inceleme yapan Yargıtay 10. Hukuk Dairesi ise bu kararı bozdu.Yargıtay, işçinin kalıcı sakatlığı bulunmasa bile tedavi gördüğü ve raporlu olduğu dönemde çalışamadığı için ücret kaybına uğradığını belirtti. Kararda, bu döneme ilişkin maddi kaybın hesaplanması gerektiğine işaret edildi.Buna göre, bilirkişi tarafından işçinin istirahatli olduğu süre içindeki net gelir kaybı hesaplanabilecek ve şartların oluşması halinde işveren bu zarardan sorumlu tutulabilecek. Karar, iş kazası geçiren ve sonradan iyileşen çalışanların da maddi kayıpları için tazminat talebinde bulunabilmesinin önünü açtı.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazası geçiren bir çalışanın kalıcı maluliyeti olmasa da tedavi ve rapor süresinde yaşadığı ücret kaybı için maddi tazminat isteyebileceğine karar verdi. Emsal niteliğindeki karar, iş kazası sonrası gelir kaybına ilişkin davalarda yeni bir değerlendirme ortaya koydu.

“maddi tazminat” ile ilgili sonuçlar

Yargıtay’dan iş kazasında ücret kaybına ilişkin emsal karar