Sosyal güvenlik mevzuatına göre malulen emekli olan kişilerin yeniden sigortalı bir işte çalışmaya başlaması halinde malullük aylığı kesiliyor. Kural, kişinin Türkiye'de ya da yurt dışında çalışmaya başlaması durumunda uygulanıyor ve ödemeler, işe giriş tarihini izleyen ay başında durduruluyor.Mevzuatta Ekim 2008 tarihi, bazı emeklilik türleri açısından ayrım noktası olarak öne çıkıyor. Buna göre 2008 öncesinde sigortalı olan engelli, kısmi veya normal emekliler, Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek hem çalışıp hem aylık alabiliyor. Ancak bu imkan malulen emekliler için geçerli olmuyor; sigorta başlangıç tarihi ne olursa olsun çalışmaya başlayan malulen emeklilerin aylığı kesiliyor.Malullük aylığının kesilme nedenleri arasında yalnızca çalışma hayatına dönüş bulunmuyor. SGK Sağlık Kurulu'nun yapılan kontroller sonucunda kişinin artık malul sayılmadığına karar vermesi halinde de aylık sona erdirilebiliyor.Kontrol muayenesi sürecinde de belirli kurallar uygulanıyor. Muayeneye çağrılan kişinin üç ay içinde başvurmaması halinde hak kaybı yaşanabiliyor. Çalıştığı halde bunu SGK'ye bildirmeden malullük aylığı almaya devam eden kişilerden ise yapılan ödemeler, yersiz ödeme kapsamında faiziyle birlikte geri istenebiliyor.İşten ayrıldıktan sonra yeniden malullük aylığından yararlanmak isteyenlerin ise yeniden başvuru yapması ve kontrol muayenesinden geçmesi gerekiyor.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre malulen emekli olanların yeniden sigortalı işe başlaması halinde aylıkları kesiliyor. 2008 öncesi sigortalı bazı emekliler destek primiyle çalışıp maaş alabilse de bu uygulama malulen emekliler için geçerli değil.

Malulen Emekli Olduktan Sonra Çalışanların Aylığı Kesiliyor

Malulen emeklilik başvurularında sıkça tartışılan “hastalığın işe girişten önce mi, çalışma sürecinde mi ortaya çıktığı” konusunda Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar geldi.Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, askerlik hizmetini sağlık sorunu yaşamadan tamamlayan ve işe girişte “sağlam” raporu bulunan kişilerin, daha sonra gelişen hastalıklarının malulen emeklilik kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.Karara konu olayda, askerlik görevini sorunsuz tamamladıktan sonra özel sektörde çalışmaya başlayan ve işe giriş sağlık kontrollerinden geçen bir kişinin, 1992 yılında Adalet Bakanlığı’nda mübaşir olarak göreve başladığı, ancak görev sürecinde ortaya çıkan psikolojik rahatsızlık nedeniyle memuriyetinin 8. ayında işten ayrılmak zorunda kaldığı belirtildi.Yerel mahkeme, davacının yüzde 80 oranında şizofreni hastası olduğunu ve rahatsızlığın sigortalılık başlangıcından sonra ağırlaştığını tespit ederek malulen emekliliğe hak kazandığına karar verdi. Bölge adliye mahkemesi de bu kararı hukuka uygun bularak onadı.Dosyanın taşındığı Yargıtay ise istinaf kararında bozmayı gerektirecek bir durum olmadığına hükmederek kararı onadı. Böylece, işe girişte sağlıklı olduğu belgelenen ve hastalığı çalışma hayatı içinde kronik hale gelen sigortalılar açısından malulen emeklilik hakkının doğabileceği yönündeki değerlendirme güç kazanmış oldu.Karar, özellikle “sigorta başlangıcından önce hastalık vardı” gerekçesiyle başvurusu reddedilen kişiler açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor. Askerlik yapabilmiş olmak ve işe girişte alınan sağlık raporları, bu tür davalarda önemli kanıtlar arasında değerlendiriliyor.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, askerliği sağlıklı tamamlayan ve işe girişte sağlam raporu bulunan kişilerin sonradan gelişen hastalıklarının malulen emeklilik kapsamında değerlendirilebileceğine hükmetti. Karar, başvurusu “hastalık önceden vardı” gerekçesiyle reddedilenler için emsal niteliği taşıyor.

“malulen emeklilik” ile ilgili sonuçlar

Malulen Emekli Olduktan Sonra Çalışanların Aylığı Kesiliyor

Yargıtay’dan malulen emeklilik başvurularına ilişkin emsal karar