<p>Ankara’da ilçe belediyesine bağlı bir şirketin spor tesisinde çalışan 39 yaşındaki spor eğitmeni Ö.Ş., işyerinde mobbing, baskı ve ayrımcılığa maruz kaldığı iddiasıyla işverenine ihtarname gönderdi. İhtarnamenin ardından işten çıkarılan Ö.Ş., açtığı işe iade davasını kazandı.</p><p>Mahkeme, Ö.Ş.’nin işe iadesine ve işverenin 325 bin TL ödeme yapmasına karar verdi. Kararda ayrıca, işçinin işe başlatılmaması halinde 5 aylık brüt ücretinin ödenmesine hükmedildi.</p><h2>Ne oldu?</h2><p>Ö.Ş., Ankara’da bir ilçe belediyesine bağlı şirketin spor tesisinde çalışırken mobbing, baskı ve ayrımcılık yaşadığını öne sürdü. Bu iddialar üzerine işverene ihtarname gönderdi.</p><p>İhtarnamenin ardından Ö.Ş.’nin iş akdi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan “işçinin, işverene veya ailesine hakaret etmesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması” hükmü gerekçe gösterilerek feshedildi.</p><p>İşten çıkarılmasının ardından Ö.Ş., tazminat talebiyle işe iade davası açtı. Dava 20 Mayıs’ta sonuçlandı.</p><h2>Mahkemeden işe iade ve ödeme kararı</h2><p>Mahkeme, yapılan yargılama sonunda Ö.Ş.’nin işe iadesine karar verdi. İşverenin 325 bin TL ödeme yapmasına hükmedildi.</p><p>Kararda, Ö.Ş.’nin işe başlatılmaması durumunda ayrıca 5 aylık brüt ücretinin ödenmesi gerektiği belirtildi. Böylece mahkeme, ihtarname sonrası yapılan fesih işlemini işe iade davası kapsamında geçersiz değerlendirdi.</p><h2>Avukattan emsal vurgusu</h2><p>Ö.Ş.’nin avukatı Senem Yılmazel, müvekkilinin kanuni haklarını kullandığı için iş akdinin feshedildiğini belirterek davanın lehlerine sonuçlandığını söyledi.</p><p>Yılmazel, “Müvekkilimin belirttiğine göre kendisine mobbing uygulanmış. Biz mobbingle ilgili de bir dava açtık. O şu an devam ediyor” dedi.</p><p>İşçilerin adli mercilere başvurmasının ve hukuki haklarını kullanmasının anayasal bir hak olduğunu vurgulayan Yılmazel, bu nedenle iş akdinin feshedilmesinin geçersiz sebep sayılması gerektiğini ifade etti.</p><p>Yılmazel, kararın emsal olabileceği görüşünde olduklarını da belirtti.</p><h2>Mobbing davası devam ediyor</h2><p>İşe iade davası Ö.Ş. lehine sonuçlanırken, mobbing iddiasına ilişkin ayrı davanın sürdüğü aktarıldı. Bu nedenle mahkemenin mevcut kararı, mobbing iddiasının esasına ilişkin nihai bir hüküm değil; işten çıkarma işlemi ve işe iade talebiyle ilgili bir karar niteliği taşıyor.</p><p>Dosya, çalışanların işyerinde baskı veya ayrımcılık iddiaları üzerine hukuki başvuru yapmaları halinde iş akitlerinin feshedilip feshedilemeyeceği tartışması açısından dikkat çekti.</p>

Ankara’da mobbing iddiasıyla ihtarname çeken spor eğitmeni işten çıkarıldı. Mahkeme işe iade ve 325 bin TL ödeme kararı verdi.

İhtarname çekti, işten çıkarıldı: Mahkemeden dikkat çeken karar

Ankara’da spor eğitmeni Ö.Ş., mobbing iddiasıyla işverenine ihtarname gönderdikten sonra işten çıkarıldı. Açtığı işe iade davasını kazanan Ö.Ş. için mahkeme işe iade ve 325 bin TL ödeme kararı verdi.

“Senem Yılmazel” ile ilgili sonuçlar

Ankara’da mobbing iddiasıyla işten çıkarılan işçiye tazminat