Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK), bayram sonrasında EYT kapsamında emekli olan bazı dosyaları yeniden inceleyeceği öne sürüldü. İddiaya göre özellikle 18 yaş altındayken anne ya da babasının şahıs işletmesinde sigortalı gösterilen kişilerin kayıtları denetime tabi tutulacak.Sosyal Güvenlik Uzmanı Mehmet Akif Cenkci, sosyal medya paylaşımında, bu kapsamdaki sigortalılık sürelerinin geçersiz sayılabileceğini ileri sürdü. Cenkci'ye göre, anne veya baba yanında geçen bazı sigortalılık süreleri hizmetten düşülebilir ve buna bağlı olarak emeklilik işlemleri yeniden değerlendirilebilir.Paylaşımda, anne veya babanın iş yerinin limited şirket ya da anonim şirket olması halinde bu durumun söz konusu uygulama kapsamında değerlendirilmeyeceği ifade edildi. Cenkci, inceleme sonucunda emekliliği iptal edilen kişilerden ödenen maaş ve ikramiyelerin faiziyle geri istenebileceğini iddia etti.SGK'dan konuya ilişkin resmi bir açıklama yapılmadı.

SGK'nın bayram sonrası bazı EYT dosyalarını yeniden açacağı iddia edildi. Sosyal Güvenlik Uzmanı Mehmet Akif Cenkci, özellikle 18 yaş altındayken aile işletmesinde sigortalı görünenlerin emekliliklerinin incelenebileceğini öne sürdü.

SGK'nın EYT dosyalarını yeniden inceleyeceği öne sürüldü

Malulen emeklilik başvurularında sıkça tartışılan “hastalığın işe girişten önce mi, çalışma sürecinde mi ortaya çıktığı” konusunda Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar geldi.Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, askerlik hizmetini sağlık sorunu yaşamadan tamamlayan ve işe girişte “sağlam” raporu bulunan kişilerin, daha sonra gelişen hastalıklarının malulen emeklilik kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.Karara konu olayda, askerlik görevini sorunsuz tamamladıktan sonra özel sektörde çalışmaya başlayan ve işe giriş sağlık kontrollerinden geçen bir kişinin, 1992 yılında Adalet Bakanlığı’nda mübaşir olarak göreve başladığı, ancak görev sürecinde ortaya çıkan psikolojik rahatsızlık nedeniyle memuriyetinin 8. ayında işten ayrılmak zorunda kaldığı belirtildi.Yerel mahkeme, davacının yüzde 80 oranında şizofreni hastası olduğunu ve rahatsızlığın sigortalılık başlangıcından sonra ağırlaştığını tespit ederek malulen emekliliğe hak kazandığına karar verdi. Bölge adliye mahkemesi de bu kararı hukuka uygun bularak onadı.Dosyanın taşındığı Yargıtay ise istinaf kararında bozmayı gerektirecek bir durum olmadığına hükmederek kararı onadı. Böylece, işe girişte sağlıklı olduğu belgelenen ve hastalığı çalışma hayatı içinde kronik hale gelen sigortalılar açısından malulen emeklilik hakkının doğabileceği yönündeki değerlendirme güç kazanmış oldu.Karar, özellikle “sigorta başlangıcından önce hastalık vardı” gerekçesiyle başvurusu reddedilen kişiler açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor. Askerlik yapabilmiş olmak ve işe girişte alınan sağlık raporları, bu tür davalarda önemli kanıtlar arasında değerlendiriliyor.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, askerliği sağlıklı tamamlayan ve işe girişte sağlam raporu bulunan kişilerin sonradan gelişen hastalıklarının malulen emeklilik kapsamında değerlendirilebileceğine hükmetti. Karar, başvurusu “hastalık önceden vardı” gerekçesiyle reddedilenler için emsal niteliği taşıyor.

Yargıtay’dan malulen emeklilik başvurularına ilişkin emsal karar

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra çalışmayı sürdüren işçilerin sigortasının eksik yatırılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti.Karara konu olayda, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden bir işçi, sigorta primlerinin 6 yıl boyunca eksik yatırıldığını belirterek dava açtı. Yerel mahkeme davacıyı haklı buldu. Ancak istinaf mahkemesi, işçinin emekli aylığı aldığı ve hizmet tespiti sonucunda aylığında artış olmayacağı gerekçesiyle davada güncel hukuki yarar bulunmadığını belirterek dosyayı usulden reddetti.Dosyanın Yargıtay’a taşınmasının ardından Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, istinafın değerlendirmesine katılmadı. Sürecin devamında son kararı Yargıtay Hukuk Genel Kurulu verdi.Kurul, emekli işçinin hizmet tespiti davası açmakta hukuki yararı bulunduğuna karar verdi. Gerekçede, sigortalılığın yalnızca emekli aylığına etkisiyle sınırlı olmadığı, kamu düzenini ilgilendiren vazgeçilmez bir hukuki statü olduğu vurgulandı.Kararda ayrıca, kayıt altına alınan çalışma sürelerinin olası iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında işçinin haklarının korunması açısından önem taşıdığı belirtildi. Hizmet tespitinin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarının hesaplanmasında da esas alınabileceği ifade edildi.Yargıtay, emekli çalışanların dava açma hakkının sınırlandırılmasının kayıt dışı çalıştırmayı teşvik edebileceğine de dikkat çekti.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra çalışan işçilerin sigortasının eksik yatırılmasına karşı hizmet tespiti davası açabileceğine hükmetti.

“sosyal güvenlik” ile ilgili sonuçlar

SGK'nın EYT dosyalarını yeniden inceleyeceği öne sürüldü

Yargıtay’dan malulen emeklilik başvurularına ilişkin emsal karar

Yargıtay’dan emekli olduktan sonra çalışan işçilerin sigortasıyla ilgili emsal karar