Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazası sonrası kalıcı maluliyet oluşmasa da işçinin tedavi ve istirahat sürecinde yaşadığı gelir kaybı için maddi tazminat talep edebileceğine hükmetti. Karar, iş hukuku alanında emsal nitelikte değerlendiriliyor.Dosyaya göre bir işçi, 2014 yılında bakım-onarım çalışması sırasında yaklaşık 4 metre yükseklikten beton zemine düştü ve omurgasında kırıklar oluştu. İşçi, yaşanan kazanın ardından işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açtı.Yerel mahkeme, Adli Tıp Kurumu’nun işçide kalıcı engel bulunmadığına ilişkin raporuna dayanarak maddi tazminat talebini reddetti. Dosyanın temyize taşınmasının ardından inceleme yapan Yargıtay 10. Hukuk Dairesi ise bu kararı bozdu.Yargıtay, işçinin kalıcı sakatlığı bulunmasa bile tedavi gördüğü ve raporlu olduğu dönemde çalışamadığı için ücret kaybına uğradığını belirtti. Kararda, bu döneme ilişkin maddi kaybın hesaplanması gerektiğine işaret edildi.Buna göre, bilirkişi tarafından işçinin istirahatli olduğu süre içindeki net gelir kaybı hesaplanabilecek ve şartların oluşması halinde işveren bu zarardan sorumlu tutulabilecek. Karar, iş kazası geçiren ve sonradan iyileşen çalışanların da maddi kayıpları için tazminat talebinde bulunabilmesinin önünü açtı.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazası geçiren bir çalışanın kalıcı maluliyeti olmasa da tedavi ve rapor süresinde yaşadığı ücret kaybı için maddi tazminat isteyebileceğine karar verdi. Emsal niteliğindeki karar, iş kazası sonrası gelir kaybına ilişkin davalarda yeni bir değerlendirme ortaya koydu.

Yargıtay’dan iş kazasında ücret kaybına ilişkin emsal karar

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra çalışmayı sürdüren işçilerin sigortasının eksik yatırılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti.Karara konu olayda, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden bir işçi, sigorta primlerinin 6 yıl boyunca eksik yatırıldığını belirterek dava açtı. Yerel mahkeme davacıyı haklı buldu. Ancak istinaf mahkemesi, işçinin emekli aylığı aldığı ve hizmet tespiti sonucunda aylığında artış olmayacağı gerekçesiyle davada güncel hukuki yarar bulunmadığını belirterek dosyayı usulden reddetti.Dosyanın Yargıtay’a taşınmasının ardından Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, istinafın değerlendirmesine katılmadı. Sürecin devamında son kararı Yargıtay Hukuk Genel Kurulu verdi.Kurul, emekli işçinin hizmet tespiti davası açmakta hukuki yararı bulunduğuna karar verdi. Gerekçede, sigortalılığın yalnızca emekli aylığına etkisiyle sınırlı olmadığı, kamu düzenini ilgilendiren vazgeçilmez bir hukuki statü olduğu vurgulandı.Kararda ayrıca, kayıt altına alınan çalışma sürelerinin olası iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında işçinin haklarının korunması açısından önem taşıdığı belirtildi. Hizmet tespitinin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarının hesaplanmasında da esas alınabileceği ifade edildi.Yargıtay, emekli çalışanların dava açma hakkının sınırlandırılmasının kayıt dışı çalıştırmayı teşvik edebileceğine de dikkat çekti.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra çalışan işçilerin sigortasının eksik yatırılmasına karşı hizmet tespiti davası açabileceğine hükmetti.

Yargıtay’dan emekli olduktan sonra çalışan işçilerin sigortasıyla ilgili emsal karar

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra çalışmayı sürdüren işçilerin sigortasının eksik yatırılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Kararda, emekli çalışanların hizmet tespiti davası açmakta hukuki yararı bulunduğu belirtildi.Dosyaya konu olayda, emekli olduktan sonra çalıştığı iş yerinde 6 yıl boyunca sigortasının eksik yatırıldığını ileri süren işçi dava açtı. Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu. Ancak istinaf mahkemesi, davacının emekli aylığı aldığı ve hizmet tespiti sonucunda maaşında artış olmayacağı gerekçesiyle davayı usulden reddetti.Dosyanın Yargıtay’a taşınmasının ardından Yargıtay 10. Hukuk Dairesi istinafın kararına katılmadı. Son sözü söyleyen Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ise emekli işçi lehine karar verdi.Kurulun gerekçesinde, sigortalılığın yalnızca emekli aylığıyla ilgili olmadığı, kamu düzenini ilgilendiren vazgeçilmez bir hak olduğu vurgulandı. Kararda ayrıca, emekli çalışanın primlerinin yaşlılık aylığını artırmaması durumunda bile, iş kazası, meslek hastalığı ve işçilik alacakları bakımından hizmet tespitinin hukuki önem taşıdığı ifade edildi.Yargıtay, emekli çalışanların dava açma hakkının engellenmesinin kayıt dışı çalıştırmayı teşvik edebileceğine de dikkat çekti.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli çalışanların sigortasının eksik yatırılmasını hukuka aykırı bularak hizmet tespiti davası açabileceklerine hükmetti.

“iş hukuku” ile ilgili sonuçlar

Yargıtay’dan iş kazasında ücret kaybına ilişkin emsal karar

Yargıtay’dan emekli olduktan sonra çalışan işçilerin sigortasıyla ilgili emsal karar

Yargıtay’dan emekli çalışanların sigorta hakkına ilişkin emsal karar