Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverene gönderilen bir e-postadaki ifadelerin iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından hukuki sonuç doğurabileceğine işaret eden dikkat çekici bir karara imza attı. Bir şirkette yaklaşık üç yıldır grup başkanı olarak çalışan yöneticinin, patronuna gönderdiği e-postada “manen yıprandım, yoruldum” ifadelerini kullanması, Yargıtay tarafından fesih iradesi kapsamında değerlendirildi.
Yerel mahkeme, çalışanın açık ve kesin bir istifa beyanında bulunmadığına hükmederek kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar vermişti. Ancak dosya temyiz incelemesiyle Yargıtay’a taşınınca karar bozuldu.
Ne oldu?
Bir şirkette grup başkanı olarak görev yapan yönetici, işverene gönderdiği e-postada son bir yılda olumsuz tutumlarla karşılaştığını, ayrıca bilgisi dışında priminin düşürüldüğünü belirtti. Yönetici, mesajının sonunda “manen yıprandım, yoruldum” ifadelerine yer verdi.
İşveren, bu e-postayı istifa beyanı olarak yorumladı ve çalışanın iş sözleşmesini kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden sona erdirdi. Bunun üzerine uyuşmazlık yargıya taşındı.
Yerel mahkeme tazminat kararı verdi
İş Mahkemesi, çalışanın gönderdiği e-postanın içeriğini ve çalışma koşullarına ilişkin şikâyetlerini değerlendirdi. Mahkeme, mesajda açık, kesin ve tereddüde yer bırakmayacak bir istifa iradesi bulunmadığı kanaatine vardı.
Mahkeme ayrıca çalışanın daha sonra gönderdiği ihtarnameyi de dikkate aldı. Bu ihtarnamenin, yöneticinin işten ayrılma niyetinde olmadığını gösterdiği değerlendirildi. İşverenin, iş sözleşmesinin tazminat hakkı doğurmayacak şekilde sona erdiğini kanıtlayamadığı sonucuna varan mahkeme, çalışana kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.
İşverenin istinaf başvurusu da reddedildi. Böylece dosya, işverenin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Yargıtay delilleri birlikte değerlendirdi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın işverene gönderdiği e-postanın yanı sıra bu mesaja verilen yanıtı, tanık anlatımlarını ve dosyada yer alan diğer delilleri birlikte inceledi.
Daire, yerel mahkemenin ulaştığı sonucun dosyadaki delillerle örtüşmediğine karar verdi. Kararda, tüm deliller bir arada değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin çalışan tarafından sona erdirildiğinin anlaşıldığı ifade edildi.
Karar neden önemli?
Karar, çalışanların işverenleriyle yaptıkları yazılı iletişimlerde kullandıkları ifadelerin iş hukuku bakımından sonuç doğurabileceğini göstermesi açısından önem taşıyor. Özellikle e-posta, mesaj ve benzeri yazılı bildirimlerde kullanılan sözlerin, iş ilişkisinin devam edip etmeyeceğine yönelik irade beyanı olarak değerlendirilebileceği ortaya konuldu.
Bu nedenle iş ilişkilerinde şikâyet, itiraz veya rahatsızlık bildirilirken ifadelerin açık biçimde seçilmesi; istifa, fesih ya da çalışma koşullarına itiraz gibi iradelerin tereddüde yer bırakmayacak şekilde ayrıştırılması önem taşıyor.
