İş yaşamında sık görülen bel rahatsızlıklarının, bazı koşullarda iş kazası veya meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi. Bu durumda çalışanların SGK’dan gelir bağlatma ve işverenden tazminat talep etme hakkı doğabiliyor.Aktarılan bilgilere göre, bel fıtığının ani bir hareket sonucu ortaya çıkması halinde olay iş kazası sayılabiliyor. Uzun süreli ağır çalışma koşullarına bağlı olarak gelişen rahatsızlıklar ise meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebiliyor.Bu tür durumlarda yaş, prim günü ya da sigortalılık süresi gibi klasik emeklilik şartları aranmaksızın SGK tarafından destek sağlanabildiği ifade ediliyor. Ayrıca çalışanların, uğradıkları zarara göre maddi ve manevi tazminat isteme hakkı da bulunuyor.Uzmanlara göre aşırı yük kaldırma, yanlış pozisyonda çalışma, uzun süre sabit kalma ve titreşime maruz kalma gibi etkenler bel fıtığı riskini artırıyor. Şikayet yaşayan çalışanların sağlık kuruluşuna başvurarak çalışma koşullarını ayrıntılı şekilde anlatması, ardından meslek hastalığı tanısı koymaya yetkili hastanelerden rapor alarak durumu SGK’ya bildirmesi gerekiyor.Öte yandan, işverenin gerekli iş güvenliği önlemlerini aldığı ve eğitimleri verdiği durumlarda, çalışanın kuralları ihlal etmesi halinde tazminat hakkının etkilenebileceği uyarısı yapılıyor.

İş kaynaklı bel fıtığı, oluşum şekline göre iş kazası veya meslek hastalığı sayılabiliyor. Bu durumda çalışanlar, SGK’dan gelir bağlatma ve işverenden tazminat talep etme hakkı elde edebiliyor.

“tazminat” ile ilgili sonuçlar

İş kaynaklı bel fıtığında maaş ve tazminat hakkı doğabiliyor