Kurban Bayramı tatilinde çalışmaya devam eden işçilerin resmi tatil mesaisi karşılığında alacağı ek ücretler yeniden gündeme geldi. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasa da o günün ücretini alıyor; çalışması halinde ise buna ek olarak her tatil günü için ilave bir günlük ücret hakkı doğuyor.Haberde aktarılan değerlendirmeye göre 2026 yılında Kurban Bayramı tatili, arife günü olan 26 Mayıs Salı saat 13.00’te başlıyor. Arife gününün öğleden sonraki bölümü yarım gün resmi tatil sayılırken, bayramın dört günü ise tam gün genel tatil kapsamında değerlendiriliyor. Buna göre toplam resmi tatil süresi 4,5 gün oluyor.İş Kanunu’nun 47. maddesi uyarınca, arife günü saat 13.00’ten sonra çalışan işçi yarım günlük ilave ücrete hak kazanıyor. Bayramın birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü günlerinde çalışanlara ise her gün için ayrıca bir günlük ek ücret ödenmesi gerekiyor.Bayram mesaisi ile fazla mesai birbirinden ayrı hesaplanıyor. Bir işçi bayram günlerinde çalıştığı için genel tatil ücreti alırken, aynı hafta içinde toplam çalışma süresi 45 saati aşarsa aşan süreler için ayrıca fazla mesai ücreti de talep edebiliyor.Haberde yer alan hesaplamaya göre, 2026 yılı için net asgari ücretin 28 bin 75 TL olması halinde günlük net ücret yaklaşık 935,83 TL, arife gününün yarım günlük karşılığı ise 467,92 TL oluyor. Buna göre arife günü öğleden sonra ve bayramın dört günü çalışan bir asgari ücretlinin toplam ilave genel tatil ücreti 4 bin 211,24 TL olarak hesaplanıyor.Bu örnekte, haftalık 45 saati aşmayan bir çalışanın ay sonunda eline geçecek toplam net tutarın 32 bin 286 TL seviyesine ulaşacağı belirtiliyor. Haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması halinde ise fazla mesai ödemesi bu tutara ayrıca ekleniyor.

İş Kanunu’na göre Kurban Bayramı’nda çalışan işçiler, resmi tatil ücretine ek olarak her tatil günü için ilave ödeme alıyor. Haberde yer alan örnek hesaplamada, arife günü öğleden sonra ve bayramın dört günü çalışan asgari ücretlinin ek genel tatil ücretinin 4 bin 211,24 TL olduğu belirtildi.

Kurban Bayramı’nda çalışan işçilerin mesai ücreti nasıl hesaplanıyor

Mesai saatleri dışında işveren tarafından gönderilen iş içerikli mesajlarla ilgili açılan davada, istinaf mahkemesinin dikkat çeken bir karara imza attığı bildirildi. Kararda, çalışanlara mesai dışında gönderilen mesajların “iş emri” niteliğinde değerlendirildiği ve bu nedenle fazla mesai ücreti ödenmesine hükmedildiği aktarıldı.Habere göre davayı açan çalışan, mesai saatleri dışında kendisine iletilen işle ilgili mesajlar nedeniyle yargıya başvurdu. Dosyanın üst mahkemeye taşındığı, istinaf incelemesinde ise söz konusu iletişimin sıradan mesajlaşma değil, iş yerindeki talimatlarla aynı kapsamda değerlendirildiği belirtildi.Kararda, işverenin mesai saatleri dışındaki dijital iletişiminin çalışma ilişkisi kapsamında olduğu kabul edilerek çalışana fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğine karar verildi.Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan avukat Mustafa Zafer, mevcut İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu belirtti. Zafer, mesai dışında gelen WhatsApp mesajlarına dönüş yapılmasının veya e-postalara yanıt verilmesinin fazla mesai kapsamında değerlendirilebileceğini ifade etti.Zafer ayrıca, fazla mesai ücretinin normal ücretin en az yüzde 50 fazlası üzerinden hesaplanması gerektiğini söyledi.

İstinaf mahkemesinin, mesai saatleri dışında işveren tarafından gönderilen iş içerikli mesajları “iş emri” saydığı ve çalışan lehine fazla mesai ücreti ödenmesine hükmettiği bildirildi. Karar, iş dışı saatlerdeki dijital iletişimin çalışma süresi kapsamında değerlendirilmesi bakımından dikkat çekti.

Mesai dışı iş mesajları için fazla mesai ücreti kararı

Sosyal Güvenlik Çalışanları Sendikası, istifa eden üyelerini yeniden kazanmak için yeni bir kampanya başlattı. Sendikanın sosyal medya hesabından yapılan duyuruda, istifasını geri alan üyelere termos hediye edileceği belirtildi.Açıklamada, 14 Nisan itibarıyla sendikadan istifa eden üyelerin, istifa dilekçelerinden feragat ettiklerine dair 13 Mayıs 2026'ya kadar başvuru yapmaları halinde 1,9 litre termos verileceği ifade edildi. Daha önce duyurulan son başvuru tarihinin 10 Mayıs 2026 olduğu, daha sonra bunun 13 Mayıs 2026'ya uzatıldığı aktarıldı.Haberde, kampanya kapsamında verileceği belirtilen termosun piyasa değerinin yaklaşık 2 bin 500 lira civarında olduğu da yer aldı. Sendikanın daha önce de valiz dağıtımıyla gündeme geldiği belirtildi.

Sosyal Güvenlik Çalışanları Sendikası, istifasını geri alan üyelere termos verileceğini duyurdu. Kampanyada başvuru süresinin 13 Mayıs 2026'ya kadar uzatıldığı açıklandı.

Bir sendika, istifadan vazgeçen üyelere termos verileceğini duyurdu

İş yaşamında sık görülen bel rahatsızlıklarının, bazı koşullarda iş kazası veya meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi. Bu durumda çalışanların SGK’dan gelir bağlatma ve işverenden tazminat talep etme hakkı doğabiliyor.Aktarılan bilgilere göre, bel fıtığının ani bir hareket sonucu ortaya çıkması halinde olay iş kazası sayılabiliyor. Uzun süreli ağır çalışma koşullarına bağlı olarak gelişen rahatsızlıklar ise meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebiliyor.Bu tür durumlarda yaş, prim günü ya da sigortalılık süresi gibi klasik emeklilik şartları aranmaksızın SGK tarafından destek sağlanabildiği ifade ediliyor. Ayrıca çalışanların, uğradıkları zarara göre maddi ve manevi tazminat isteme hakkı da bulunuyor.Uzmanlara göre aşırı yük kaldırma, yanlış pozisyonda çalışma, uzun süre sabit kalma ve titreşime maruz kalma gibi etkenler bel fıtığı riskini artırıyor. Şikayet yaşayan çalışanların sağlık kuruluşuna başvurarak çalışma koşullarını ayrıntılı şekilde anlatması, ardından meslek hastalığı tanısı koymaya yetkili hastanelerden rapor alarak durumu SGK’ya bildirmesi gerekiyor.Öte yandan, işverenin gerekli iş güvenliği önlemlerini aldığı ve eğitimleri verdiği durumlarda, çalışanın kuralları ihlal etmesi halinde tazminat hakkının etkilenebileceği uyarısı yapılıyor.

İş kaynaklı bel fıtığı, oluşum şekline göre iş kazası veya meslek hastalığı sayılabiliyor. Bu durumda çalışanlar, SGK’dan gelir bağlatma ve işverenden tazminat talep etme hakkı elde edebiliyor.

“çalışma hayatı” ile ilgili sonuçlar

Kurban Bayramı’nda çalışan işçilerin mesai ücreti nasıl hesaplanıyor

Mesai dışı iş mesajları için fazla mesai ücreti kararı

Bir sendika, istifadan vazgeçen üyelere termos verileceğini duyurdu

İş kaynaklı bel fıtığında maaş ve tazminat hakkı doğabiliyor