Kurban Bayramı’nda çalışan işçilerin mesai ücreti nasıl hesaplanıyor

Kurban Bayramı tatilinde çalışmaya devam eden işçilerin resmi tatil mesaisi karşılığında alacağı ek ücretler yeniden gündeme geldi. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasa da o günün ücretini alıyor; çalışması halinde ise buna ek olarak her tatil günü için ilave bir günlük ücret hakkı doğuyor.

Haberde aktarılan değerlendirmeye göre 2026 yılında Kurban Bayramı tatili, arife günü olan 26 Mayıs Salı saat 13.00’te başlıyor. Arife gününün öğleden sonraki bölümü yarım gün resmi tatil sayılırken, bayramın dört günü ise tam gün genel tatil kapsamında değerlendiriliyor. Buna göre toplam resmi tatil süresi 4,5 gün oluyor.

İş Kanunu’nun 47. maddesi uyarınca, arife günü saat 13.00’ten sonra çalışan işçi yarım günlük ilave ücrete hak kazanıyor. Bayramın birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü günlerinde çalışanlara ise her gün için ayrıca bir günlük ek ücret ödenmesi gerekiyor.

Bayram mesaisi ile fazla mesai birbirinden ayrı hesaplanıyor. Bir işçi bayram günlerinde çalıştığı için genel tatil ücreti alırken, aynı hafta içinde toplam çalışma süresi 45 saati aşarsa aşan süreler için ayrıca fazla mesai ücreti de talep edebiliyor.

Haberde yer alan hesaplamaya göre, 2026 yılı için net asgari ücretin 28 bin 75 TL olması halinde günlük net ücret yaklaşık 935,83 TL, arife gününün yarım günlük karşılığı ise 467,92 TL oluyor. Buna göre arife günü öğleden sonra ve bayramın dört günü çalışan bir asgari ücretlinin toplam ilave genel tatil ücreti 4 bin 211,24 TL olarak hesaplanıyor.

Bu örnekte, haftalık 45 saati aşmayan bir çalışanın ay sonunda eline geçecek toplam net tutarın 32 bin 286 TL seviyesine ulaşacağı belirtiliyor. Haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması halinde ise fazla mesai ödemesi bu tutara ayrıca ekleniyor.