Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşı yasal sürede ödenmeyen işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine ve kıdem tazminatı alabileceğine hükmeden kararı onadı. Karar, ücret ödemelerinde gecikme yaşayan çalışanlar açısından dikkat çeken bir içtihat olarak gündeme geldi.
Dosyaya göre N.D. adlı çalışan, maaşının 20 gün boyunca ödenmemesi üzerine İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşçi, İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirtti ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai ücretlerinin faizleriyle birlikte ödenmesini talep etti.
İşveren gecikmenin haklı fesih nedeni olmadığını savundu
Davalı şirket ise maaş ödemesindeki kısa süreli gecikmelerin haklı fesih gerekçesi sayılamayacağını ileri sürdü. Şirket ayrıca çalışanın yıllık izin ücretlerinin ödendiğini, proje yöneticisi olarak görev yaptığı için çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini savundu.
Yerel mahkeme, yapılan incelemede çalışanın nisan ayına ait ücretinin, iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs’ta yatırıldığını tespit etti. Önceki aylardaki maaş ödemelerinin ise düzenli biçimde ay başında yapıldığı belirtildi.
Mahkeme kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi
Mahkeme, ücretin yasal 20 günlük sürenin ardından ödenmesi nedeniyle işçinin iş sözleşmesini haklı gerekçeyle sona erdirdiğine hükmetti. Bu nedenle çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.
Buna karşılık fazla çalışma ücreti talebi, yeterli delil sunulmadığı gerekçesiyle reddedildi. Dava bu nedenle kısmen kabul edildi.
Yargıtay kararı onadı
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin hükmünü yerinde buldu. Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.
Yargıtay, mahkeme kararını onayarak ücretin yasal sürede ödenmemesinin işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturabileceğini kabul etti. Böylece maaşı 20 gün geciken çalışanın kıdem tazminatı alabileceğine ilişkin karar kesinleşmiş oldu.
Karar, özellikle ücretini zamanında alamayan işçilerin İş Kanunu kapsamındaki hakları bakımından önem taşıyor. Buna göre maaş ödemesinin yasal sürede yapılmaması, somut olayın koşullarına göre çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme ve kıdem tazminatı talep etme imkânı sağlayabiliyor.
