Türkiye'de 2008 yılında yapılan sosyal güvenlik reformunun, kamu çalışanlarının emeklilik koşullarında önemli farklar yarattığı belirtildi. SGK uzmanı Özgür Erdursun'a göre, 30 Eylül 2008'e kadar memuriyete başlayanlarla 1 Ekim 2008 sonrası göreve girenler farklı yasal statülere tabi olduğu için emekli aylığı ve ikramiye haklarında ayrışma oluşuyor.Aktarılan bilgilere göre, 30 Eylül 2008'e kadar göreve başlayan memurlar 5434 sayılı kanun kapsamında, bu tarihten sonra göreve başlayanlar ise 5510 sayılı kanun kapsamında değerlendiriliyor. Erdursun, çalışma hayatında aynı maaşı alan memurlar arasında bu farkın emeklilikte daha belirgin hale geldiğini öne sürdü.Eski sistemde emekli maaşı hesabında derece, kademe, ek gösterge ve makam tazminatı gibi unsurlar dikkate alınırken; 2008 sonrası göreve başlayan memurlar için hesabın prime esas kazanç üzerinden yapıldığı ifade edildi. Erdursun, kamu çalışanlarının gelirini oluşturan bazı ek ödeme ve tazminatların SGK matrahına tam olarak yansımamasının, emekli aylıklarının düşük kalmasına yol açtığını söyledi.Örnek olarak verilen hesaplamada, birinci derece üçüncü kademeye kadar yükselmiş ve 2010 yılında memuriyete başlamış bir psikoloğun bugün yaklaşık 75 bin lira net maaş almasına rağmen, mevcut sistemde emekli aylığının yaklaşık 20 bin lira seviyesinde hesaplandığı belirtildi. Aynı değerlendirmede, prime esas kazancın 42 bin 839 lira düzeyinde kaldığı ifade edildi.Erdursun, benzer gelir düzeyindeki bir çalışanın özel sektörde daha yüksek brüt ücret üzerinden prim bildirilmesi halinde emekli aylığının daha yüksek olabileceğini savundu. Buna göre, kamu ve özel sektör arasındaki prim bildirimi farkının emekli gelirine doğrudan yansıdığı öne sürüldü.Haberde ayrıca, 2008 sonrası memur olanlar açısından emekli ikramiyesi konusunda da risk bulunduğu belirtildi. İddiaya göre, memuriyetten ayrıldıktan sonra eksik günlerini tamamlamak için 4A ya da 4B kapsamında kısa süreli çalışma yapılması halinde, emekli ikramiyesi hakkı kaybedilebiliyor. Bu gruptaki çalışanların Emekli Sandığı kapsamında dışarıdan isteğe bağlı iştirakçi primi ödeme imkanının da bulunmadığı ifade edildi.Konuya ilişkin değerlendirmelerde, aynı kurumda benzer görev yapan ve aynı ücreti alan memurların yalnızca göreve başlama tarihleri nedeniyle emeklilikte farklı aylık ve haklarla karşılaşabileceği vurgulandı.

SGK uzmanı Özgür Erdursun, 1 Ekim 2008 sonrası göreve başlayan memurların emekli maaşı ve ikramiye haklarında önceki dönemde başlayanlara göre dezavantaj yaşayabileceğini söyledi. İddiaya göre farkın temel nedeni, emekli aylığı hesabında uygulanan farklı yasal statü ve prime esas kazanç sistemi.

2008 sonrası göreve başlayan memurların emekli maaşı ve ikramiyesinde fark iddiası

Sosyal güvenlik sisteminde ağır, riskli ve yıpratıcı işlerde çalışan bazı sigortalılar, fiili hizmet süresi zammı kapsamında ek prim günü ve belirli şartlarda daha erken emeklilik hakkı elde edebiliyor. Kamuoyunda bu uygulama çoğunlukla “yıpranma hakkı” olarak anılıyor.Mevzuata göre fiili hizmet süresi zammı, bedenen ve ruhen daha ağır koşullarda çalışan meslek grupları için uygulanıyor. Bu kapsamda çalışanların prim günlerine ilave süre ekleniyor; bazı mesleklerde bu ek sürenin bir bölümü emeklilik yaşından da düşürülebiliyor.Uygulamada meslek gruplarına göre farklı oranlar bulunuyor. Yer altı maden işçilerine her 360 günlük çalışma için 180 gün, demir-çelik işçileri ile basın mensuplarına 90 gün, sağlık çalışanlarına ise 60 gün ek süre verilebiliyor. İtfaiyeciler, güvenlik güçleri, sahil güvenlik personeli, cezaevi infaz koruma memurları ve radyoaktif işlerde çalışanlar da belirli koşullarda bu kapsama girebiliyor.Erken emeklilikte en avantajlı gruplardan biri yer altı maden işçileri olarak öne çıkıyor. Mevzuata göre bu alanda kazanılan yıpranma günlerinin tamamı emeklilik yaşından düşürülebiliyor. Diğer bazı meslek gruplarında ise ek prim günlerinin yalnızca yarısı emeklilik yaşından indiriliyor ve bu indirim için üst sınır uygulanıyor.Sağlık çalışanları, gazeteciler ve itfaiyeciler için yaş indirimi hesabında farklı kurallar geçerli. Bu gruplarda çalışanların kazandığı ek sürenin yarısı emeklilik yaşından düşülüyor ve indirimde 3 yıllık üst sınır bulunuyor. Yaş indirimi hakkından yararlanabilmek için mesleğe göre en az 5 ya da 10 yıl fiilen çalışma şartı aranıyor.Uygulamada belirleyici unsur, meslek unvanından çok işin fiilen riskli alanda yapılıp yapılmadığı oluyor. Aynı iş yerinde üretim sahasında çalışanlar bu haktan yararlanabilirken, idari birimlerde masa başında çalışan personel kapsam dışında kalabiliyor.Yıllık izin, ücretsiz izin ve resmi tatil süreleri de genel olarak yıpranma hesabına dahil edilmiyor. Bu nedenle uzmanlar, hak sahiplerinin e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümlerini ve meslek kodlarını düzenli olarak kontrol etmesinin önem taşıdığını belirtiyor.

SGK’nın fiili hizmet süresi zammı uygulaması, ağır ve riskli işlerde çalışan bazı sigortalılara ek prim günü ve belirli şartlarda erken emeklilik imkanı sağlıyor. Maden işçileri, sağlık çalışanları, basın mensupları ve bazı kamu görevlileri bu kapsamda yer alabiliyor.

SGK’da fiili hizmet süresi zammı kapsamında erken emeklilik şartları

SSK, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı kapsamındaki emekli, dul ve yetim aylığı hak sahiplerine yönelik Kurban Bayramı ikramiyesi ve mayıs ayı maaş ödemeleri başladı. SGK, banka şubeleri ve ATM’lerde yoğunluk oluşmaması için ödemeleri kademeli takvimle hesaplara yatırıyor.Kurban Bayramı için emeklilere ödenecek ikramiye tutarı 4 bin TL olarak uygulanıyor. Dul ve yetim aylığı alan hak sahiplerine ise hisse oranlarına göre ödeme yapılacak. Buna göre yüzde 75 hisse oranı olanlara 3 bin TL, yüzde 50 hisse oranı olanlara 2 bin TL, yüzde 25 hisse oranı olanlara ise 1.000 TL yatırılacak.<h2>Ödeme takvimi</h2>SSK (4A) kapsamında maaş günü 17-22 Mayıs arasında olan emekliler, maaşlarını ve 4 bin TL’lik bayram ikramiyelerini kendi rutin ödeme günlerinde alacak. Rutin ödeme günü 23-24 Mayıs olanlara 21 Mayıs’ta, 25-26 Mayıs olanlara ise 22 Mayıs’ta toplu ödeme yapılacak.BAĞ-KUR (4B) kapsamında ödeme günü 25-26 Mayıs olanların maaş ve ikramiyeleri 21 Mayıs’ta, ödeme günü 27-28 Mayıs olanların ödemeleri ise 22 Mayıs’ta hesaplara geçecek.Emekli Sandığı (4C) kapsamındaki memur emeklilerinin Kurban Bayramı ikramiyeleri ise 20 Mayıs’ta tek seferde yatırılacak.

Emekli, dul ve yetim aylığı hak sahiplerine Kurban Bayramı ikramiyesi ve mayıs maaşı ödemeleri başladı. SGK, SSK, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı için ödemeleri farklı tarihlerde kademeli olarak hesaplara yatırıyor.

Emekli bayram ikramiyesi ve mayıs maaşı ödemeleri başladı

Türkiye’de düşük emekli aylıkları tartışılırken, sorunun yalnızca EYT düzenlemesinden kaynaklanmadığı yönünde yeni değerlendirmeler yapılıyor. SGK uzmanı Özgür Erdursun, e-Devlet’teki emekli aylığı hesaplama ekranlarında görülen düşük tutarların, yapısal bir soruna işaret ettiğini belirtti.Erdursun’un aktardığına göre, henüz emekli olmamış çok sayıda çalışan, e-Devlet üzerinden gelecekte alabileceği emekli aylığını hesapladığında beklediğinin altında rakamlarla karşılaşıyor. 4A kapsamındaki çalışanlar “4A Emekli Aylık Bilgisi Hesaplama”, BAĞ-KUR sigortalıları ise “4B Emekli Aylık Bilgisi Hesaplama” ekranından mevcut verilere göre bağlanabilecek aylığı görebiliyor.Değerlendirmede, özellikle yüksek prim ödeyen çalışanların da sistemde düşük emekli aylıklarıyla karşılaştığı ifade edildi. Asgari ücretin birkaç katı gelir elde eden çalışanlar ile daha yüksek brüt kazanca sahip kişilerin sistemde görünen emekli aylıklarının beklenen seviyenin altında kaldığı öne sürüldü. BAĞ-KUR’lular için de benzer bir tablonun geçerli olduğu belirtildi.Erdursun, düşük emekli aylıklarının temel nedeninin 3 Mart 2023’te yürürlüğe giren EYT yasası değil, 1 Ekim 2008’de sosyal güvenlik sisteminde yapılan değişiklikler olduğunu savundu. Bu değerlendirmeye göre, 2008 sonrası aylık bağlama oranları ve güncelleme katsayılarındaki değişim, ödenen primlerin emekli maaşına yansımasını zayıflattı.Aynı durumun yalnızca mevcut emeklileri değil, gelecekte emekli olacak çalışanları da etkilediği ifade edildi. 2008 sonrası göreve başlayan memurların da aktif çalışma gelirleri ile emeklilikte alacakları maaş arasında ciddi fark oluşabileceği değerlendirildi.Erdursun, yalnızca emekli sayısındaki artışa veya EYT düzenlemesine odaklanmanın, mevcut maaş hesaplama sistemindeki yapısal sorunları gölgede bıraktığını belirtti. Sosyal güvenlik sisteminin, ödenen prim ile bağlanan emekli aylığı arasındaki ilişkiyi güçlendirecek şekilde yeniden ele alınması gerektiğini söyledi.

SGK uzmanı Özgür Erdursun, düşük emekli aylıkları tartışmasında sorunun yalnızca EYT’den kaynaklanmadığını, 2008 sonrası sosyal güvenlik sistemindeki değişikliklerin etkili olduğunu savundu. Erdursun’a göre e-Devlet’te görülen düşük emekli aylığı hesaplamaları, hem mevcut hem de gelecekteki emekliler için yapısal bir soruna işaret ediyor.

Düşük emekli aylıklarında dikkat çeken değerlendirme: Tartışma EYT'nin ötesine taşındı

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun güncel verilerine dayandırılan paylaşıma göre, Türkiye'de kayıtlı sigortalı çalışan sayısında düşüş yaşandı. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun'un aktardığı rakamlarda, 2025 Aralık ayında 23 milyon 723 bin 491 olan toplam sigortalı çalışan sayısının 2026 Şubat ayında 23 milyon 324 bin 684'e gerilediği belirtildi.Buna göre iki aylık dönemde toplam 398 bin 807 kişilik azalış kaydedildi. Veriler, düşüşün en çok 4A kapsamındaki sigortalılarda yaşandığını gösterdi.Paylaşılan bilgilere göre 4A statüsündeki çalışan sayısı 326 bin 696 kişi azaldı. Kendi nam ve hesabına çalışan Bağ-Kur'lularda 71 bin 886 kişilik düşüş görülürken, 4C kapsamındaki memur sayısında ise 225 kişilik gerileme yaşandı.Özgür Erdursun, X hesabından yaptığı açıklamada, SGK kapsamındaki toplam çalışan sayısındaki bu düşüşe dikkat çekti.

Özgür Erdursun'un SGK verilerine dayandırdığı paylaşıma göre, Türkiye'de toplam sigortalı çalışan sayısı 2025 Aralık ile 2026 Şubat arasında 398 bin 807 kişi azaldı. En büyük düşüşün 4A kapsamındaki çalışanlarda yaşandığı belirtildi.

SGK verilerine göre kayıtlı çalışan sayısı iki ayda 398 bin azaldı

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sigortasız çalışmayı tercih eden vatandaşlar ile kayıt dışı işçi çalıştıran işverenlere yönelik uyarıda bulundu. Kurum, kayıt dışı çalışmanın hem çalışanlar hem de işverenler açısından ciddi hak kayıpları ve yasal yaptırımlar doğurabileceğini bildirdi.SGK açıklamasında, emekli, dul ve yetim aylıklarının kesilmemesi amacıyla sigortasız çalışmanın tercih edildiğinin tespit edildiği belirtildi. Ancak kurum, bu yöntemin emeklilik hakkından yararlanamama, iş göremezlik durumunda malullük aylığı alamama, ölüm halinde geride kalanların ölüm aylığından mahrum kalması ve işsizlik maaşından faydalanamama gibi sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekti.Açıklamada ayrıca Genel Sağlık Sigortası primlerinin de bu durumda kişinin kendisi tarafından karşılanmak zorunda kalabileceği ifade edildi.SGK İstanbul İl Müdürü Harun Serttaş imzasıyla yayımlanan açıklamada, işverenlerin sigortasız işçi çalıştırmasının yasal olmadığı vurgulandı. Çalışanların kendi isteğiyle sigortasız çalışmayı talep etmesinin de hukuken geçerli olmadığı kaydedildi.Kurum, maaşını elden alan ya da sigortasız çalıştırıldığını düşünen çalışanlara da çağrıda bulundu. Sigortasız çalıştırıldığını veya maaş ve primlerinin eksik bildirildiğini düşünen vatandaşların durumu ALO 170 hattı, Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri, SGK merkezleri veya CİMER üzerinden bildirebileceği belirtildi.

SGK, kayıt dışı çalışmanın emekli, dul ve yetim aylıkları ile işsizlik maaşı gibi haklarda kayıplara yol açabileceği uyarısında bulundu. Kurum, sigortasız çalıştırıldığını düşünen vatandaşların ALO 170, SGK birimleri veya CİMER üzerinden başvuru yapabileceğini açıkladı.

SGK’dan kayıt dışı çalışma uyarısı: Aylık ve işsizlik maaşı riske girebilir

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Meclis’e sunulan kanun teklifiyle SGK borçlarının tecil ve taksitlendirme süresinin 36 aydan 72 aya çıkarılacağını açıkladı.Düzenlemeyle birlikte teminatsız tecil tutarı da 1 milyon liraya yükseltiliyor. Işıkhan, değişiklikten belediyeler dahil vatandaşlar ve firmaların yararlanabileceğini belirtti.Bakan Işıkhan açıklamasında, SGK’ye olan borçlarda ödeme kolaylığı sağlanmasının amaçlandığını ifade etti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Meclis’e sunulan teklifle SGK borçlarında tecil ve taksitlendirme süresinin 36 aydan 72 aya çıkarılacağını duyurdu. Teminatsız tecil tutarı da 1 milyon liraya yükseltilecek.

SGK borçlarında taksit süresi 72 aya çıkarılıyor

SGK uzmanı Özgür Erdursun, temmuz ayında emekli maaşlarına yapılacak olası zam oranlarına ilişkin değerlendirmelerini paylaştı. Erdursun, mayıs ve haziran ayı enflasyon verilerinin zam oranı üzerinde belirleyici olacağını belirtti.Erdursun’un hesaplamasına göre, aylık enflasyonun mayıs ve haziranda yüzde 1,5 seviyesinde gerçekleşmesi halinde 6 aylık kümülatif fark yüzde 16,67 düzeyinde kalacak. Mevcut seyrin ise temmuz zammını yüzde 17 ile yüzde 18 aralığında şekillendirebileceği ifade edildi.En düşük emekli maaşına ilişkin olası senaryolara da değinen Erdursun, enflasyon farkının yüzde 15 olması halinde en düşük aylığın 23 bin liraya, yüzde 18 olması halinde ise 23 bin 600 liraya çıkabileceğini söyledi. Erdursun, her 1 puanlık artışın emeklinin gelirine yaklaşık 200 lira olarak yansıdığını belirtti.Erdursun ayrıca, enflasyon farkına ek refah payı verilmesi ihtimalini de değerlendirdi. Buna göre, yüzde 17’lik enflasyon farkına yüzde 10 refah payı eklenip toplam artış yüzde 27’ye çıksa bile, emekli aylıklarında son dönemde yaşanan değer kaybının tamamen telafi edilemeyebileceği görüşünü dile getirdi.

SGK uzmanı Özgür Erdursun, temmuz zammında emekli maaşlarının yüzde 17-18 bandında artabileceğini belirtti. Erdursun, olası refah payı eklense bile son dönemdeki değer kaybının tam olarak telafi edilemeyebileceğini ifade etti.

Özgür Erdursun’dan temmuz zammı için emekli maaşı hesabı

Sosyal güvenlik mevzuatına göre malulen emekli olan kişilerin yeniden sigortalı bir işte çalışmaya başlaması halinde malullük aylığı kesiliyor. Kural, kişinin Türkiye'de ya da yurt dışında çalışmaya başlaması durumunda uygulanıyor ve ödemeler, işe giriş tarihini izleyen ay başında durduruluyor.Mevzuatta Ekim 2008 tarihi, bazı emeklilik türleri açısından ayrım noktası olarak öne çıkıyor. Buna göre 2008 öncesinde sigortalı olan engelli, kısmi veya normal emekliler, Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek hem çalışıp hem aylık alabiliyor. Ancak bu imkan malulen emekliler için geçerli olmuyor; sigorta başlangıç tarihi ne olursa olsun çalışmaya başlayan malulen emeklilerin aylığı kesiliyor.Malullük aylığının kesilme nedenleri arasında yalnızca çalışma hayatına dönüş bulunmuyor. SGK Sağlık Kurulu'nun yapılan kontroller sonucunda kişinin artık malul sayılmadığına karar vermesi halinde de aylık sona erdirilebiliyor.Kontrol muayenesi sürecinde de belirli kurallar uygulanıyor. Muayeneye çağrılan kişinin üç ay içinde başvurmaması halinde hak kaybı yaşanabiliyor. Çalıştığı halde bunu SGK'ye bildirmeden malullük aylığı almaya devam eden kişilerden ise yapılan ödemeler, yersiz ödeme kapsamında faiziyle birlikte geri istenebiliyor.İşten ayrıldıktan sonra yeniden malullük aylığından yararlanmak isteyenlerin ise yeniden başvuru yapması ve kontrol muayenesinden geçmesi gerekiyor.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre malulen emekli olanların yeniden sigortalı işe başlaması halinde aylıkları kesiliyor. 2008 öncesi sigortalı bazı emekliler destek primiyle çalışıp maaş alabilse de bu uygulama malulen emekliler için geçerli değil.

Malulen Emekli Olduktan Sonra Çalışanların Aylığı Kesiliyor

Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı Nisan 2026 enflasyon verileriyle birlikte, Temmuz ayında emekli ve memur maaşlarına yansıyacak 4 aylık zam oranları da ortaya çıktı.Ocak ayında yüzde 4,84, Şubat’ta yüzde 2,96, Mart’ta yüzde 1,94 ve Nisan’da yüzde 4,18 olarak gerçekleşen aylık enflasyon verilerine göre, SGK ve Bağ-Kur emeklileri için 4 aylık kümülatif artış oranı yüzde 14,64 oldu.Memurlar ve memur emeklileri açısından ise Nisan ayı itibarıyla oluşan enflasyon farkı yüzde 3,28 olarak hesaplandı. Toplu sözleşmedeki yüzde 7’lik zam da eklendiğinde, 4 aylık kümülatif artış oranı yüzde 10,51 seviyesine ulaştı.Temmuz ayında uygulanacak kesin zam oranı, Mayıs ve Haziran enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından netleşecek. Böylece 2026 yılının ikinci yarısında geçerli olacak maaş artışları resmileşmiş olacak.4 aylık yüzde 14,64’lük artış oranına göre bazı emekli maaşlarında oluşan hesaplama ise şöyle:Bağ-Kur esnaf emeklisi için 19.233 TL olan mevcut maaş 22.049,03 TL’ye, Bağ-Kur tarım emeklisi için 15.286 TL olan maaş 17.523,74 TL’ye çıktı. SSK 2000 öncesi emeklilerde 21.481 TL olan maaş 24.625,46 TL, SSK 2000 sonrası emeklilerde ise 13.316 TL olan maaş 15.265,27 TL olarak hesaplandı.

Nisan 2026 enflasyon verileri sonrası SGK ve Bağ-Kur emeklileri için 4 aylık zam oranı yüzde 14,64, memur ve memur emeklileri için kümülatif artış oranı yüzde 10,51 oldu. Kesin Temmuz zammı Mayıs ve Haziran verilerinin ardından belli olacak.

Temmuz 2026 İçin Emekli ve Memur Zammında 4 Aylık Oranlar Netleşti

Ocak ayında yapılan zam sonrası alım gücündeki kaybın tartışılmasıyla birlikte, milyonlarca emekli temmuz ayında yapılacak maaş artışına odaklandı. TÜİK’in mart ayı enflasyon verileri sonrasında SSK ve Bağ-Kur emeklileri için üç aylık kümülatif artış oranı yüzde 10,04 oldu.Türkiye Gazetesi’nde yer alan değerlendirmede, sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, temmuz ayında emekli maaşlarına yapılacak artışın yüzde 16 ile yüzde 18 aralığında gerçekleşebileceğini öne sürdü. Haberde, bu tahminin piyasa analizleri ve finans kuruluşlarının verilerine dayandığı belirtildi.Karakaş’a göre asıl tartışma, zam oranından çok en düşük emekli maaşı uygulamasının geleceği etrafında şekilleniyor. Hükümetin bu uygulamayı değiştirerek desteği yalnızca sosyal yardıma ihtiyaç duyan kesimle sınırlandırabileceği iddia edildi.Haberde ayrıca, emeklilerin beklentileri arasında yer alan seyyanen zam veya refah payı konusunda Ankara kulislerinden güçlü bir işaret gelmediği aktarıldı. Bölgesel çatışmaların yarattığı ekonomik belirsizlikler ve bütçe disiplini gerekçesiyle, yasal enflasyon farkı dışında ek bir artışın şu aşamada düşük ihtimal olarak değerlendirildiği ifade edildi.

Temmuz zammı öncesi emekli maaşlarına ilişkin beklentiler yeniden gündeme geldi. Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, artışın yüzde 16-18 aralığında olabileceğini öne sürerken seyyanen zam ihtimalinin ise düşük olduğunu belirtti.

Temmuz zammı için emeklide seyyanen artış beklentisi gündemde

Kurban Bayramı öncesinde emeklilere yapılacak bayram ikramiyesi ödemelerinde artışa gidilmedi. Buna göre 2026 yılında da bayram ikramiyesi üst tutarı 4 bin TL olarak uygulanacak.Mevcut düzenlemeye göre ödeme tutarı, hak sahiplerinin statüsüne göre değişecek. Kendi primleriyle emekli olanlara 4 bin TL, dul olup çalışmayan ya da emekli olmayan eşlere 3 bin TL, dul olup çalışan ya da emekli olan eşlere 2 bin TL, yetim aylığı alanlara ise bin TL ödeme yapılacak.SGK Uzmanı Özgür Erdursun da sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, tüm emeklilerin aynı tutarı almayacağını belirtti. Erdursun, bayram ikramiyesinin 1000 TL, 2000 TL, 3000 TL ve 4000 TL olarak farklı seviyelerde ödeneceğini söyledi.Böylece Ramazan Bayramı’nda 4 bin TL alan emekliler için Kurban Bayramı’nda da aynı üst tutar geçerli olacak. Yılda iki kez yapılan ödemelerle birlikte azami toplam ikramiye 8 bin TL’ye ulaşmış olacak.

Kurban Bayramı öncesi emekli ikramiyesinde artış yapılmadı ve üst tutar 4 bin TL olarak kaldı. Ancak ödeme miktarı, emekli, dul ve yetim aylığı alanların statüsüne göre 1000 TL ile 4000 TL arasında değişecek.

Kurban Bayramı emekli ikramiyesinde tutar değişmedi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Kurban Bayramı'nda verilecek emekli ikramiyesine ilişkin açıklamada bulundu. Işıkhan, ödemenin Ramazan Bayramı'nda olduğu gibi aynı tutarda yapılacağını söyledi.Bakanın açıklamasına göre Kurban Bayramı ikramiyesi 4 bin TL olarak ödenecek.Ödeme takvimine ilişkin de konuşan Işıkhan, ikramiyenin erken verilmesi konusunda SGK ile görüşüldükten sonra değerlendirme yapılacağını belirtti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Kurban Bayramı ikramiyesinin 4 bin TL olarak ödeneceğini açıkladı. Ödeme tarihinin öne çekilmesi konusunda ise SGK ile görüşüldükten sonra karar verileceğini söyledi.

Vedat Işıkhan: Kurban Bayramı ikramiyesi 4 bin TL olarak ödenecek

Emekli bayram ikramiyesinden yararlanmak isteyen emekli adayları için başvuru süreci 30 Nisan mesai bitiminde sona eriyor. SGK mevzuatına göre bayram ikramiyesi alınabilmesi için kişinin bayramın bulunduğu ayda emekli statüsünde olması gerekiyor.Haberde aktarılan bilgilere göre 2026 Kurban Bayramı 27 Mayıs'ta başlayacak. Bu nedenle ikramiyeden yararlanmak isteyenlerin en geç 30 Nisan'a kadar emeklilik dilekçesini vermesi gerekiyor. Emeklilik aylığı, dilekçenin verildiği ayı izleyen ayın başından itibaren bağlandığı için, 30 Nisan sonrasında yapılacak başvurular bayram ikramiyesi dışında kalacak.Başvurular SGK müdürlükleri üzerinden veya e-Devlet aracılığıyla yapılabiliyor.Haberde, 2026 yılı Kurban Bayramı ikramiyesi için taban tutarın 4 bin TL olmasının öngörüldüğü belirtildi. Buna göre ödemelerin hak sahiplerinin hisse oranlarına göre dağıtılmasının beklendiği ifade edildi.Paylaşılan bilgilere göre olası ödeme dağılımı şöyle:Emekli aylığı alanlar: 4.000 TL Yüzde 75 hisse ile ölüm aylığı alanlar: 3.000 TL Yüzde 50 hisse ile dul aylığı alanlar: 2.000 TL Yüzde 25 hisse ile yetim aylığı alanlar: 1.000 TLÖdemelerin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı takvimine göre bayram öncesinde 20-25 Mayıs tarihleri arasında yapılmasının beklendiği aktarıldı. Ödemelerin tahsis numarasının son hanesine göre kademeli şekilde hesaplara yatırılmasının planlandığı belirtildi.Bayram ikramiyesi hakkı, SGK üzerinden emekli aylığı, yaşlılık aylığı, vazife malullüğü aylığı ve ölüm aylığı alanları kapsıyor. Haberde, 65 yaş aylığı alanlar, engelli maaşı alanlar ve özel banka sandıklarına tabi emeklilerin mevcut yasal çerçevede kapsam dışında olduğu bilgisi paylaşıldı.

Emekli bayram ikramiyesinden yararlanmak isteyenlerin emeklilik dilekçesini 30 Nisan mesai bitimine kadar vermesi gerekiyor. Haberde, 2026 Kurban Bayramı öncesi ödemelerin 20-25 Mayıs arasında yapılmasının beklendiği belirtildi.

Emekli ikramiyesi için başvuruda son gün 30 Nisan

Türkiye'de emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihi, prim günü ve çalışanın bağlı olduğu sosyal güvenlik statüsüne göre değişiyor. SGK kapsamındaki 4A, 4B ve 4C gruplarında emeklilik için aranan koşullar farklılık gösteriyor.4A kapsamındaki çalışanlar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırı uygulanırken, en az 7 bin 200 prim günü ve 20 yıllık sigortalılık süresi isteniyor. 4B kapsamındaki esnaf ve kendi namına çalışanlarda ise 7 bin 200 gün prim şartı bulunuyor. Tarım işçileri için aktarılan bilgilere göre 5 bin 400 prim günü ile kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranıyor.2023'te yürürlüğe giren EYT düzenlemesiyle, 28 Şubat 1999 öncesi sigorta girişi bulunan birçok kişi için yaş şartı kaldırıldı. Bu kapsamdaki kadınların 20 yıl ve 7 bin 200 gün, erkeklerin ise 25 yıl ve 9 bin gün primi tamamlaması halinde emeklilik hakkı elde edebildiği belirtiliyor. 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanlar için ise kademeli sistem uygulanıyor.Uzmanlar, emeklilik planlaması yapanların e-Devlet üzerinden hizmet dökümünü kontrol etmesinin önemine dikkat çekiyor. Eksik prim günü bulunanlar için askerlik, doğum ve eğitim borçlanması gibi seçeneklerle gün tamamlama imkanı bulunuyor. Kesin bilgi için SGK'nın resmi hesaplama araçlarının kullanılması ve gerektiğinde SGK merkezlerine başvurulması öneriliyor.

Emeklilikte yaş, prim günü, sigorta başlangıcı ve çalışanın bağlı olduğu statü belirleyici oluyor. EYT düzenlemesi, 28 Şubat 1999 öncesi sigorta girişi bulunanlar için yaş şartını kaldırırken, uzmanlar hizmet dökümünün dikkatle kontrol edilmesini öneriyor.

Emeklilik şartlarında yaş, prim ve sigorta başlangıcı belirleyici oluyor

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun denetimlerinde, emeklilik şartlarını tam olarak taşımadığı sonradan belirlenen kişilerin aylıkları kesilebiliyor. Bu durumda, daha önce yapılan ödemeler de “yersiz ödeme” kapsamında faiziyle geri istenebiliyor.SGK uzmanı İsa Karakaş’ın aktardığına göre, kurumun yanlış statü belirlemesinden kaynaklanan durumlarda ise farklı bir uygulama izleniyor. Örneğin sigortalılık statüsünün hatalı tespit edilmesi halinde, maaş doğru statü üzerinden yeniden hesaplanıyor ve sigortalıdan ek dilekçe istenmiyor.Emeklilik sonrasında ortaya çıkan eski prim borçları da her durumda maaşın tamamen kesilmesine yol açmıyor. Emeklilik hakkını tümden ortadan kaldırmayan borçlarda SGK, borcun aylıktan her ay üçte bir oranında tahsil edildiği uygulamayı devreye alabiliyor.Karakaş, emekli aylığı kesilen kişiler için iki olasılığa işaret etti. Buna göre, hata fark edilmeden önce gerçek emeklilik şartları tamamlanmışsa yeni dilekçe olmadan maaş yeniden bağlanabiliyor. Şartlar henüz tamamlanmamışsa eksiklerin giderilmesinin ardından verilecek yeni dilekçeyi takip eden ay başında süreç yeniden başlıyor.Uzmanlar, emeklilik başvurusu öncesinde hizmet dökümünün dikkatle incelenmesinin olası sorunların önüne geçebileceğini belirtiyor.

SGK denetimlerinde emeklilik şartlarını taşımadığı belirlenen kişilerin maaşları kesilebiliyor ve yapılan ödemeler geri istenebiliyor. Kurum hatası kaynaklı durumlarda maaş yeniden hesaplanırken, bazı borçlarda ise kesinti aylığın üçte biri oranında uygulanıyor.

SGK Denetimlerinde Şartları Taşımayanların Emekli Maaşı Kesilebiliyor

SGK uzmanı İsa Karakaş, 1 Ekim 2008 sonrasında sigorta girişi olan çalışanların emeklilik sonrası çalışma koşullarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Karakaş, TGRT Haber yayınında yaptığı açıklamada, bu gruptaki kişiler için emekli olduktan sonra Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ile çalışmanın mümkün olmayacağını söyledi.Karakaş'a göre, 2008'de yapılan düzenleme sonrasında sisteme girenler emekli aylığı bağlandıktan sonra yeniden çalışmaya başladıklarında mevcut uygulamadan farklı kurallarla karşılaşacak. Açıklamasında, 2028 itibarıyla emekli olmaya başlayacak bazı sigortalılar açısından bu durumun daha görünür hale geleceğini belirtti.Mevcut sistemde birçok emekli, SGDP ödeyerek hem emekli maaşını alıp hem de çalışmayı sürdürebiliyor. Karakaş ise 1 Ekim 2008 sonrası sigorta girişi olanlar için bu imkanın bulunmadığını ifade etti.Karakaş ayrıca, emeklilik yaşına ilişkin değerlendirmesinde, yeni dönemde kadın ve erkek arasındaki erken emeklilik farkının giderek ortadan kalktığını, prim gününü tamamlayan birçok kişi için emeklilik yaşının 65'e kadar uzanabildiğini söyledi.Söz konusu açıklamalar, yürürlükteki mevzuata ilişkin uzman yorumu niteliği taşıyor. Emeklilik şartları; sigorta başlangıç tarihi, prim günü, statü ve yaş gibi kriterlere göre değişiklik gösterebiliyor.

SGK uzmanı İsa Karakaş, 1 Ekim 2008 sonrası sigorta girişi olanların emeklilikten sonra SGDP ile çalışma imkanının bulunmadığını söyledi. Karakaş, yeni sistemde emeklilik yaşının da birçok kişi için 65'e kadar uzanabildiğine dikkat çekti.

İsa Karakaş, 2008 sonrası sigorta girişi olanlar için emeklilikte çalışma kısıtına dikkat çekti

Emeklilik başvurusunun hangi tarihte yapıldığının bağlanacak aylık üzerinde etkili olabileceği ifade edildi. Haberde yer verilen değerlendirmelere göre, sosyal güvenlik sisteminde kullanılan güncelleme katsayıları nedeniyle başvuru zamanı aylık tutarında fark yaratabiliyor.Aktarılan bilgilere göre emekli aylıkları, yıl içinde uygulanan enflasyon güncellemeleri ve hesaplama katsayıları doğrultusunda belirleniyor. Bu nedenle özellikle Temmuz ayı sonrasında yapılan başvurularda, güncellenmiş katsayıların devreye girmesiyle daha yüksek başlangıç maaşı oluşabileceği öne sürüldü.Sosyal Güvenlik Uzmanı Ali Tezel’in değerlendirmesine göre, Temmuz güncellemelerinin ardından başvuru yapanlar katsayı avantajı elde edebiliyor. Haberde ayrıca aylık bağlama oranının prim gün sayısına göre yükseldiği, askerlik ve doğum borçlanmasının da emeklilik tarihi ile maaş hesabında etkili olabildiği belirtildi.Prof. Dr. Metin Özkan’ın görüşüne göre ise emeklilik zamanlamasında yapılacak birkaç aylık erteleme, uzun vadede aylık gelir üzerinde fark oluşturabiliyor. Haberde, başvuru öncesinde SGK’nın resmi hesaplama araçlarıyla farklı tarihlere göre olası maaşların karşılaştırılması önerildi.

Emeklilik başvuru tarihinin, kullanılan güncelleme katsayıları nedeniyle bağlanacak aylıkta fark yaratabileceği belirtildi. Haberde uzman görüşlerine dayanılarak özellikle Temmuz sonrası başvuruların daha avantajlı olabileceği ifade edildi.

Emeklilik başvuru tarihinin maaş üzerinde etkili olabileceği belirtildi

Milyonlarca emeklinin gözü 2026 Kurban Bayramı ikramiyesi ödemelerine çevrildi. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında maaş alan vatandaşlar için bayram öncesi ödeme takvimi merak ediliyor.2026 takvimine göre Kurban Bayramı 27 Mayıs’ta başlayacak, arefe günü ise 26 Mayıs Salı gününe denk gelecek. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Ancak geçmiş yıllardaki uygulamalar dikkate alındığında, ödemelerin bayramdan önceki hafta tamamlanması bekleniyor. İkramiyelerin en geç 22 Mayıs 2026’ya kadar hesaplara yatırılacağı öngörülüyor.Ramazan Bayramı’nda 4 bin TL olarak uygulanan ikramiye tutarının, Kurban Bayramı’nda da aynı seviyede olması bekleniyor. Bununla birlikte resmi ödeme takvimi ve tutar, SGK’nin açıklamasıyla netleşecek.Bayram ikramiyesinden yalnızca emekliler değil; dul ve yetim aylığı alanlar, vazife malullüğü ve malullük aylığı alanlar, sürekli iş göremezlik geliri alanlar, şehit yakınları, gaziler, güvenlik korucuları ve terörden zarar gören bazı sivil vatandaşlar da yararlanabiliyor. Dul ve yetim aylığı alanlara yapılacak ödemeler ise hak sahipliği oranlarına göre belirleniyor.2026 Kurban Bayramı takvimi şöyle:26 Mayıs 2026 Salı: Arefe 27 Mayıs 2026 Çarşamba: Bayramın 1. günü 28 Mayıs 2026 Perşembe: Bayramın 2. günü 29 Mayıs 2026 Cuma: Bayramın 3. günü 30 Mayıs 2026 Cumartesi: Bayramın 4. günü

2026 Kurban Bayramı emekli ikramiyesi için resmi takvim henüz açıklanmadı. Ancak geçmiş yıllardaki uygulamalara göre ödemelerin bayramdan önceki hafta, en geç 22 Mayıs’a kadar yapılması bekleniyor.

2026 Kurban Bayramı Emekli İkramiyesi İçin Beklenen Ödeme Takvimi

İş yaşamında sık görülen bel rahatsızlıklarının, bazı koşullarda iş kazası veya meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi. Bu durumda çalışanların SGK’dan gelir bağlatma ve işverenden tazminat talep etme hakkı doğabiliyor.Aktarılan bilgilere göre, bel fıtığının ani bir hareket sonucu ortaya çıkması halinde olay iş kazası sayılabiliyor. Uzun süreli ağır çalışma koşullarına bağlı olarak gelişen rahatsızlıklar ise meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebiliyor.Bu tür durumlarda yaş, prim günü ya da sigortalılık süresi gibi klasik emeklilik şartları aranmaksızın SGK tarafından destek sağlanabildiği ifade ediliyor. Ayrıca çalışanların, uğradıkları zarara göre maddi ve manevi tazminat isteme hakkı da bulunuyor.Uzmanlara göre aşırı yük kaldırma, yanlış pozisyonda çalışma, uzun süre sabit kalma ve titreşime maruz kalma gibi etkenler bel fıtığı riskini artırıyor. Şikayet yaşayan çalışanların sağlık kuruluşuna başvurarak çalışma koşullarını ayrıntılı şekilde anlatması, ardından meslek hastalığı tanısı koymaya yetkili hastanelerden rapor alarak durumu SGK’ya bildirmesi gerekiyor.Öte yandan, işverenin gerekli iş güvenliği önlemlerini aldığı ve eğitimleri verdiği durumlarda, çalışanın kuralları ihlal etmesi halinde tazminat hakkının etkilenebileceği uyarısı yapılıyor.

İş kaynaklı bel fıtığı, oluşum şekline göre iş kazası veya meslek hastalığı sayılabiliyor. Bu durumda çalışanlar, SGK’dan gelir bağlatma ve işverenden tazminat talep etme hakkı elde edebiliyor.

İş kaynaklı bel fıtığında maaş ve tazminat hakkı doğabiliyor

Temmuz ayında açıklanacak enflasyon verileriyle birlikte emekli ve memur maaş zamları netleşecek. SGK uzmanı İsa Karakaş, katıldığı televizyon programında asgari ücrete ara zam ve seyyanen zam ihtimaline ilişkin değerlendirmelerde bulundu.Karakaş, mevcut asgari ücretin artan yaşam maliyetleri karşısında yetersiz kaldığını belirterek, “Asgari ücretin adalete göre olması gereken rakam 42 bin 585 TL” dedi. Mevcut ücret ile bu seviye arasında önemli fark bulunduğunu söyleyen Karakaş, asgari ücrette alım gücü kaybına dikkat çekti.Ara zam tartışmalarına ilişkin konuşan Karakaş, temmuz ayında asgari ücrete zam yapılmasının önünde yasal bir engel olmadığını ifade etti. Geçmiş yıllarda ihtiyaç halinde benzer uygulamaların yapıldığını hatırlatan Karakaş, önümüzdeki günlerde asgari ücretin yeniden gündeme gelebileceğini söyledi.Karakaş, emekliler için seyyanen zam düzenlemesinin ise kısa vadede zor göründüğünü belirtti. Bu konuda 2027 yılını işaret eden Karakaş, 2026 temmuz döneminde böyle bir adımın düşük ihtimal olduğunu dile getirdi.

SGK uzmanı İsa Karakaş, temmuz ayında asgari ücrete ara zam yapılmasının önünde yasal engel olmadığını söyledi. Karakaş, seyyanen zam için ise kısa vadede ihtimalin düşük olduğunu, 2027'nin daha olası göründüğünü belirtti.

İsa Karakaş'tan asgari ücrete ara zam ve seyyanen zam değerlendirmesi

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yetim aylığı almak amacıyla kağıt üzerinde boşanıp fiilen birlikte yaşamayı sürdüren kişilere yönelik denetimlerini sıkılaştırdı. Yapılan incelemelerde son 3 yılda hileli boşanma gerçekleştirdiği tespit edilen 7 bin 438 kişinin maaşı kesildi.Aktarılan bilgilere göre SGK, yalnızca maaş kesintisi uygulamıyor; haksız şekilde ödendiği belirlenen tutarların faiziyle geri tahsili için de işlem başlatıyor. Ayrıca devlet tarafından karşılanan Genel Sağlık Sigortası primlerinin de geri istenebildiği belirtildi.Denetimlerde ihbarların önemli rol oynadığı ifade edildi. Alo 170 hattına ve kuruma verilen dilekçeler üzerinden yapılan bildirimlerin ardından inceleme süreçlerinin başlatıldığı kaydedildi.İstanbul, Ankara ve Zonguldak’ın hileli boşanma vakalarının sık görüldüğü iller arasında yer aldığı belirtildi. SGK’nın, tespiti yapılan dosyalarda “nitelikli dolandırıcılık” ve “resmi belgede sahtecilik” suçlamalarıyla Cumhuriyet savcılıklarına suç duyurusunda bulunabildiği aktarıldı.

SGK, yetim aylığı için kağıt üzerinde boşanıp birlikte yaşamayı sürdürenlere yönelik denetimlerde son 3 yılda 7 bin 438 kişinin maaşını kesti. Kurumun, haksız ödemeleri faiziyle geri istediği ve bazı dosyalarda savcılığa suç duyurusunda bulunduğu belirtildi.

SGK, hileli boşanma denetimlerinde son 3 yılda 7 bin 438 kişinin maaşını kesti

Malulen emeklilik başvurularında sıkça tartışılan “hastalığın işe girişten önce mi, çalışma sürecinde mi ortaya çıktığı” konusunda Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar geldi.Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, askerlik hizmetini sağlık sorunu yaşamadan tamamlayan ve işe girişte “sağlam” raporu bulunan kişilerin, daha sonra gelişen hastalıklarının malulen emeklilik kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.Karara konu olayda, askerlik görevini sorunsuz tamamladıktan sonra özel sektörde çalışmaya başlayan ve işe giriş sağlık kontrollerinden geçen bir kişinin, 1992 yılında Adalet Bakanlığı’nda mübaşir olarak göreve başladığı, ancak görev sürecinde ortaya çıkan psikolojik rahatsızlık nedeniyle memuriyetinin 8. ayında işten ayrılmak zorunda kaldığı belirtildi.Yerel mahkeme, davacının yüzde 80 oranında şizofreni hastası olduğunu ve rahatsızlığın sigortalılık başlangıcından sonra ağırlaştığını tespit ederek malulen emekliliğe hak kazandığına karar verdi. Bölge adliye mahkemesi de bu kararı hukuka uygun bularak onadı.Dosyanın taşındığı Yargıtay ise istinaf kararında bozmayı gerektirecek bir durum olmadığına hükmederek kararı onadı. Böylece, işe girişte sağlıklı olduğu belgelenen ve hastalığı çalışma hayatı içinde kronik hale gelen sigortalılar açısından malulen emeklilik hakkının doğabileceği yönündeki değerlendirme güç kazanmış oldu.Karar, özellikle “sigorta başlangıcından önce hastalık vardı” gerekçesiyle başvurusu reddedilen kişiler açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor. Askerlik yapabilmiş olmak ve işe girişte alınan sağlık raporları, bu tür davalarda önemli kanıtlar arasında değerlendiriliyor.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, askerliği sağlıklı tamamlayan ve işe girişte sağlam raporu bulunan kişilerin sonradan gelişen hastalıklarının malulen emeklilik kapsamında değerlendirilebileceğine hükmetti. Karar, başvurusu “hastalık önceden vardı” gerekçesiyle reddedilenler için emsal niteliği taşıyor.

“SGK” ile ilgili sonuçlar