<p>İş dünyasına yönelik sosyal ağ platformu LinkedIn’in küresel iş gücünde küçülmeye gideceği öne sürüldü. Şirket içi kaynaklara dayandırılan bilgilere göre, platformun toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 5’ine karşılık gelen yüzlerce kişinin işine son verilebileceği iddia edildi.</p><p>Haberde, kararın arkasında teknoloji sektöründeki ekonomik baskılarla birlikte yapay zeka destekli otomasyon süreçlerinin etkili olduğu belirtildi. LinkedIn’in daha önce de Kaliforniya başta olmak üzere bazı ofislerinde benzer işten çıkarma süreçleri yürüttüğü aktarıldı.</p><p>2003 yılında kurulan LinkedIn, bugün Microsoft bünyesinde faaliyet gösteriyor. Platform, iş arayanlar, çalışanlar ve şirketler için kariyer ve profesyonel ağ odaklı bir hizmet sunuyor.</p>

LinkedIn’in küresel ölçekte yüzlerce çalışanı işten çıkaracağı öne sürüldü. İddialara göre küçülme, ekonomik baskılar ve yapay zeka destekli otomasyon süreçleriyle bağlantılı.

LinkedIn’in yüzlerce çalışanı işten çıkaracağı öne sürüldü

Dolar

Euro

Sterlin

Altın

Gümüş

BIST100

Bitcoin

Ethereum

Solana

<p>Manifest’in eski fotoğrafçısı Mesut Adlin, YouTube’da yayımladığı yaklaşık 15 dakikalık videoda Tolga Akış ve Manifest hakkında ortaya attığı iddiaların ardından gündeme geldi. Videoda grubun sözleşmeleri, üyelerin özel hayatlarına yönelik müdahale iddiaları ve bazı isimlerin geçtiği ekran görüntüleri yer aldı. Gelişmenin ardından Adlin’in ifadesi alınmak üzere gözaltına alındığı öğrenildi.</p><p>Adlin’in videosunda Sueda Uluca ve Hilal Yelekçi’nin ilişkileri üzerinden baskı gördüğü öne sürüldü. Ayrıca Berkcan Güven, Gizem Kaya, Zeybik ve Pango gibi isimlerin geçtiği çeşitli kayıt ve ekran görüntülerinin paylaşıldığı belirtildi.</p><h2>Tolga Akış’ın avukatından açıklama</h2><p>Tolga Akış’ın avukatı, Mesut Adlin hakkında İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunulduğunu açıkladı. Açıklamada, Adlin’in evinde arama ve el koyma işlemlerinin gerçekleştirildiği, ardından ifadesi alınmak üzere kolluk birimine götürüldüğü ifade edildi.</p><p>Avukat açıklamasında, Tolga Akış’a yöneltilen suçlamaların asılsız olduğu savunuldu. Ayrıca 20 Ağustos’ta başvuru yapıldığı, 21 Ağustos gece yarısı yayımlanan videonun ardından ise tehdit ve şantaj niteliğindeki eylemler nedeniyle ayrıca suç duyurusunda bulunulduğu belirtildi.</p><h2>“Hukuka aykırı eylemler karşılıksız kalmayacak”</h2><p>Açıklamada, “Müvekkilimin kişilik haklarını, özel hayatını ve itibarını hedef alan hiçbir hukuka aykırı eylemin yasal olarak karşılıksız kalmayacağını önemle belirtmek isteriz” denildi.</p><p>Avukat, kamuoyunda gündem yaratmak amacıyla hukuka aykırı eylemlerde bulunulduğunu ileri sürerek sürecin yasal zeminde takip edileceğini vurguladı.</p><h2>Süreç iddialar üzerinden ilerliyor</h2><p>Olay, sosyal medyada Manifest, Tolga Akış, Gizem Kaya ve Mesut Adlin isimleri etrafında geniş yankı uyandırdı. Ancak dosyaya konu olan iddialar yargı süreci kapsamında değerlendirilecek. Tarafların açıklamaları ve savcılık süreci, gelişmenin seyrini belirleyecek.</p><p>Mesut Adlin’in ifadesinin ardından soruşturma kapsamında yeni adımların atılıp atılmayacağı merak konusu oldu.</p>

Mesut Adlin, Manifest ve Tolga Akış hakkında yayımladığı iddiaların ardından gözaltına alındı. Avukattan suç duyurusu açıklaması geldi.

Manifest iddiaları sonrası Mesut Adlin hakkında gözaltı süreci

Manifest’in eski fotoğrafçısı Mesut Adlin, YouTube’da Tolga Akış ve grupla ilgili iddialar ortaya attıktan sonra ifadesi alınmak üzere gözaltına alındı. Tolga Akış’ın avukatı, suç duyurusunun ardından arama ve el koyma işlemleri yapıldığını açıkladı.

Mesut Adlin Gözaltına Alındı: Tolga Akış’tan Suç Duyurusu

<p>Ceza infaz sisteminde yeni bir düzenleme hazırlığı gündeme geldi. Türkiye Gazetesi’nin haberine göre, kamuoyunda “Çerçeve Yasa” olarak bilinen düzenleme kapsamında infaz uygulamalarının sadeleştirilmesi ve ilk kez suç işleyen bazı hükümlüler için denetimli serbestlikle birlikte daha erken tahliye imkânı değerlendirmeye alındı.</p><p>Planlanan değişikliklerin, “Milli Dayanışma ve Toplumsal Bütünleşmenin Güçlendirilmesine Dair Kanun” kapsamında hazırlanacak düzenlemelerle ele alınması bekleniyor. Amaçlardan birinin, benzer suçlardan benzer cezalar alan hükümlüler arasında ortaya çıkan infaz farklılıklarını azaltmak olduğu belirtiliyor.</p><h2>İlk kez suç işleyenler için yeni model</h2><p>Habere göre üzerinde durulan modelde, hayatında ilk kez suç işleyen ve yeniden suç işlemeyeceği değerlendirilen hükümlüler için farklı bir infaz yolu gündeme gelebilecek. Bu kapsamda, denetimli serbestlik uygulamasının yanı sıra şartlı salıverme koşullarında daha erken tahliye seçeneği tartışılıyor.</p><p>AKP kaynakları, mevcut infaz düzenlemelerinin yeniden ele alınarak sistemin daha sade, adil ve eşitlikçi bir yapıya kavuşturulmasının öncelikler arasında olduğunu aktardı. Düzenlemenin kesinleşmiş bir yasa metni haline gelip gelmeyeceği ise yapılacak siyasi ve hukuki değerlendirmelerin ardından netleşecek.</p><h2>AKP ve MHP’de infaz sistemi değerlendirmesi</h2><p>Türkiye Gazetesi’nin haberinde, AKP ve MHP’de ceza infaz sisteminin daha anlaşılır hale getirilmesi yönünde değerlendirmeler yapıldığı ifade edildi. Özellikle farklı suç ve ceza türlerinde uygulamada ortaya çıkan infaz süreleri, yeni çalışmanın temel başlıkları arasında gösteriliyor.</p><p>AKP’nin hukukçularının konuya ilişkin değerlendirmesinde, bir kişinin hayatında bir kez suç işlemiş olması ve verilecek destekle tekrar suç işlemeyeceğine kanaat getirilmesi durumunda, denetimli serbestlik ve şartlı salıverme hükümleriyle erken tahliyenin mümkün olabileceği belirtildi.</p><h2>Düzenleme neden önemli?</h2><p>Ceza infaz sistemi, hem hükümlülerin cezaevinde kalma sürelerini hem de denetimli serbestlik ve şartlı tahliye uygulamalarını doğrudan etkiliyor. Bu nedenle infaz yasasında yapılabilecek her değişiklik, adalet sistemi, cezaevlerindeki doluluk oranı ve toplum güvenliği açısından yakından takip ediliyor.</p><p>Henüz taslak aşamasında olduğu anlaşılan çalışmanın kapsamı, hangi suçları kapsayacağı ve kimlerin yararlanabileceği gibi başlıklar netleşmiş değil. Düzenlemenin Meclis gündemine gelip gelmeyeceği, siyasi partiler arasındaki görüşmeler ve hazırlanacak kanun teklifinin içeriğiyle ortaya çıkacak.</p>

İnfaz yasasında yeni düzenleme ihtimali gündemde. İlk kez suç işleyen bazı hükümlüler için erken tahliye formülü değerlendiriliyor.

İlk kez suç işleyenler için erken tahliye formülü masada

Ceza infaz sisteminde yeni değişiklik ihtimali gündeme geldi. İlk kez suç işleyen ve yeniden suç işlemeyeceği değerlendirilen hükümlüler için denetimli serbestlikle birlikte erken tahliye seçeneği tartışılıyor.

İnfaz Yasasında Yeni Değişiklik İhtimali Gündemde

<p>Zonguldak’ın Alaplı ilçesine bağlı Bektaşlı köyünde, fındık hasadında çalışmak üzere Şırnak’ın Cizre ve Silopi ilçelerinden gelen mevsimlik tarım işçileri ile ailelerinin saldırıya uğradığı iddiası üzerine adli soruşturma başlatıldı.</p><p>Olayın, bölgeden ayrılmak üzere olan işçilerin bulunduğu sırada yaşandığı belirtildi. Cep telefonu kamerasıyla kaydedilen görüntülerde, pikap kasasında bulunan kadın ve çocukların korku yaşadığı anlar da yer aldı.</p><h2>Valilikten açıklama geldi</h2><p>Zonguldak Valiliği, bazı medya kuruluşları ve sosyal medya platformlarında yer alan haberlerin ardından kamuoyunu bilgilendirmek amacıyla açıklama yaptı.</p><p>Valilik açıklamasında olayın 21 ve 22 Ağustos tarihlerinde Alaplı ilçesi Bektaşlı köyünde meydana geldiği aktarıldı. Açıklamada, yaşananların mevsimlik tarım işçisi olarak bölgeye gelen bir aile ile köyde ikamet eden bir aile arasında yaşanan “münferit anlaşmazlıktan” kaynaklandığı ifade edildi.</p><p>Açıklamada ayrıca olaylarda herhangi bir yaralanma meydana gelmediği, adli soruşturmanın başlatıldığı ve mevsimlik tarım işçileri ile vatandaşların huzur ve güvenliğinin korunmasına yönelik tedbirlerin sürdürüldüğü bildirildi.</p><h2>Başsavcılık soruşturma başlattı</h2><p>Akın Gürlek de sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, Alaplı ilçesi Bektaşlı köyünde mevsimlik tarım işçileri ile köyde ikamet eden vatandaşlar arasında yaşanan olayla ilgili Karadeniz Ereğli Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından adli soruşturma başlatıldığını duyurdu.</p><p>Gürlek, olayın bütün yönleriyle aydınlatılması için gerekli işlemlerin titizlikle sürdürüldüğünü belirtti. Açıklamada, yaşanan hadisenin toplumsal huzuru zedeleyecek genellemelere konu edilmemesi gerektiği vurgulandı.</p><p>Yetkili makamlarca yapılan açıklamalarda, kamuoyunun yalnızca doğrulanmış bilgilere itibar etmesi istendi. Sorumluluğu bulunan kişiler hakkında hukukun gereğinin yerine getirileceği kaydedildi.</p><h2>Mevsimlik işçilerin güvenliği gündemde</h2><p>Fındık hasadı dönemlerinde farklı illerden Karadeniz bölgesine gelen mevsimlik tarım işçileri, çalışma ve barınma koşullarının yanı sıra güvenlik başlıklarıyla da sık sık gündeme geliyor.</p><p>Zonguldak’taki olayda da soruşturmanın sonucunda saldırı iddialarının ve taraflar arasındaki anlaşmazlığın tüm yönleriyle aydınlatılması bekleniyor.</p>

Zonguldak Alaplı’da mevsimlik tarım işçilerine saldırı iddiası sonrası adli soruşturma başlatıldı, Valilik açıklama yaptı.

Fındık hasadına gelen işçilere saldırı iddiasında soruşturma başladı

Zonguldak’ın Alaplı ilçesinde fındık hasadı için bölgeye gelen mevsimlik tarım işçilerine saldırı iddiası üzerine adli soruşturma başlatıldı. Valilik olayda yaralanma olmadığını ve güvenlik tedbirlerinin sürdüğünü açıkladı.

Zonguldak’ta mevsimlik tarım işçilerine saldırı soruşturması

<p>Nafaka ve boşanma davalarına ilişkin yeni düzenlemenin ekim ayında Meclis’e sunulması bekleniyor. AK Parti’nin hazırladığı belirtilen modelle, süresiz nafaka uygulamasının sona erdirilmesi ve nafaka sürelerinin evlilik süresine göre belirlenmesi planlanıyor.</p><p>Düzenleme henüz yasalaşmış değil. Bu nedenle nafaka süresi, ödeme biçimi ve boşanma davalarına ilişkin değişiklikler taslak aşamasındaki planlar olarak değerlendiriliyor.</p><h2>Nafaka kaç yıl ödenecek?</h2><p>Hazırlanan modele göre kısa süreli evliliklerde dahi nafaka ödemesinin belirli bir alt sınırı olacak. Evlilik 6 ay ya da 1 yıl sürmüş olsa bile, kadına en az 5 yıl nafaka ödenmesi öngörülüyor.</p><p>Daha uzun süren evliliklerde ise nafaka süresinin, evlilik tarihinden boşanma davasının açıldığı tarihe kadar geçen sürenin yarısı dikkate alınarak hesaplanması planlanıyor. Böylece nafaka süresinin her dosyada evliliğin süresine göre belirlenmesi hedefleniyor.</p><h2>Mahkeme nafaka süresini uzatabilecek</h2><p>Yeni sistemde bazı istisnalar da gündemde. Kadının çalışamayacak durumda olması, yaşının ilerlemiş bulunması veya benzer koşulların oluşması halinde mahkemenin nafaka süresini uzatabilmesine imkan tanınması planlanıyor.</p><p>Nafaka süresi sona eren ileri yaştaki kadınlar için de ek başvuru yolu öngörülüyor. Buna göre ek süre talep etmek isteyen kişilerin, nafaka süresinin bitiminden itibaren en geç 1 yıl içinde mahkemeye başvurması gerekecek.</p><h2>Aylık ödeme yerine toplu ödeme seçeneği</h2><p>Düzenlemede nafakanın ödeme biçimine ilişkin de değişiklik yer alıyor. İlk aşamada nafakanın aylık olarak ödenmesine karar verilebilecek. Ancak ilerleyen süreçte mahkeme, koşullara göre nafakanın toplu ödeme şeklinde düzenlenmesine de karar verebilecek.</p><p>Yeni sistemin yürürlüğe girmesi halinde daha önce açılmış ve kesinleşmiş boşanma davaları kapsamında bağlanan yoksulluk nafakalarının doğrudan sona ermeyeceği belirtiliyor. Bu durumda nafaka alan kişilere 1 yıl daha ödeme yapılması planlanıyor.</p><h2>Boşanma davaları daha hızlı sonuçlanabilir</h2><p>Paketin yalnızca nafaka düzenlemesiyle sınırlı kalmayacağı, çekişmeli boşanma davalarının daha kısa sürede sonuçlandırılması için de yeni bir sistem getirileceği ifade ediliyor.</p><p>Öngörülen modele göre önce çiftlerin boşanma davası sonuçlandırılacak ve ayrılık kararı verilecek. Nafaka, velayet ve mal paylaşımı gibi davanın uzamasına neden olan konular ise daha sonra ayrı süreçlerde ele alınacak.</p><p>Mal paylaşımından kaynaklanan davalarda da zamanaşımı süresinin 10 yıldan 5 yıla düşürülmesi planlanan değişiklikler arasında yer alıyor. Düzenlemenin ayrıntıları, teklifin Meclis’e sunulmasıyla netleşecek.</p>

Nafaka düzenlemesiyle süresiz nafaka yerine evlilik süresine göre belirlenen yeni sistem ve boşanma davalarında hızlandırma planlanıyor.

Süresiz nafakada yeni dönem hazırlığı: En az 5 yıl detayı öne çıktı

Nafaka ve boşanma davalarına ilişkin yeni düzenlemenin ekim ayında Meclis’e sunulması bekleniyor. Taslak modele göre süresiz nafaka yerine evlilik süresine bağlı yeni bir sistem planlanıyor; kısa evliliklerde en az 5 yıl nafaka ödenmesi öngörülüyor.

Nafaka düzenlemesi Meclis’e geliyor: Yeni sistem ne getirecek?

<p><strong>Yargıtay 9. Hukuk Dairesi</strong>, maaşı yasal sürede ödenmeyen işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine ve kıdem tazminatı alabileceğine hükmeden kararı onadı. Karar, ücret ödemelerinde gecikme yaşayan çalışanlar açısından dikkat çeken bir içtihat olarak gündeme geldi.</p><p>Dosyaya göre N.D. adlı çalışan, maaşının 20 gün boyunca ödenmemesi üzerine İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşçi, İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirtti ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai ücretlerinin faizleriyle birlikte ödenmesini talep etti.</p><h2>İşveren gecikmenin haklı fesih nedeni olmadığını savundu</h2><p>Davalı şirket ise maaş ödemesindeki kısa süreli gecikmelerin haklı fesih gerekçesi sayılamayacağını ileri sürdü. Şirket ayrıca çalışanın yıllık izin ücretlerinin ödendiğini, proje yöneticisi olarak görev yaptığı için çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini savundu.</p><p>Yerel mahkeme, yapılan incelemede çalışanın nisan ayına ait ücretinin, iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs’ta yatırıldığını tespit etti. Önceki aylardaki maaş ödemelerinin ise düzenli biçimde ay başında yapıldığı belirtildi.</p><h2>Mahkeme kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi</h2><p>Mahkeme, ücretin yasal 20 günlük sürenin ardından ödenmesi nedeniyle işçinin iş sözleşmesini haklı gerekçeyle sona erdirdiğine hükmetti. Bu nedenle çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.</p><p>Buna karşılık fazla çalışma ücreti talebi, yeterli delil sunulmadığı gerekçesiyle reddedildi. Dava bu nedenle kısmen kabul edildi.</p><h2>Yargıtay kararı onadı</h2><p>Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin hükmünü yerinde buldu. Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.</p><p>Yargıtay, mahkeme kararını onayarak ücretin yasal sürede ödenmemesinin işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturabileceğini kabul etti. Böylece maaşı 20 gün geciken çalışanın kıdem tazminatı alabileceğine ilişkin karar kesinleşmiş oldu.</p><p>Karar, özellikle ücretini zamanında alamayan işçilerin İş Kanunu kapsamındaki hakları bakımından önem taşıyor. Buna göre maaş ödemesinin yasal sürede yapılmaması, somut olayın koşullarına göre çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme ve kıdem tazminatı talep etme imkânı sağlayabiliyor.</p>

Yargıtay, maaşı 20 gün geciken işçinin haklı fesih yapabileceğine ve kıdem tazminatı alabileceğine ilişkin kararı onadı.

Maaşı 20 gün geciken işçi için emsal karar kesinleşti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşı 20 gün geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine ve kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi. Şirketin temyiz başvurusu reddedilerek karar kesinleşti.

LinkedIn’in yüzlerce çalışanı işten çıkaracağı öne sürüldü

Sıradaki Haber

Google DeepMind’da Üst Düzey Göreve Türk Mühendis Koray Kavukçuoğlu Getirildi