Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İzmir’de görülen bir iş davasında, müdürüne sataştığı ve çalışma ortamında huzursuzluk çıkardığı belirtilen çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesini hukuka uygun buldu. Kararla birlikte, bu tür fesihlerde kullanılan SGK 45 Kodu nedeniyle çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı hakkını kaybedebileceği vurgulandı.
Dava, iş akdinin haksız feshedildiğini öne süren bir çalışanın başvurusuyla başladı. Çalışan, mobbing ve hakarete uğradığını iddia ederek işten çıkış kodunun düzeltilmesini ve alacaklarının tahsilini istedi.
Mahkeme sataşma tespitini esas aldı
Davalı şirket ise çalışanın mağaza müdürüne sataştığını, çalışma arkadaşlarının önünde laf dalaşına girdiğini ve iş yerindeki huzuru bozduğunu savundu. Şirket savunmasında, tartışmanın mağazadaki işleyişi ve güvenliği olumsuz etkilediği belirtildi.
Dosyayı inceleyen İzmir 2. İş Mahkemesi, çalışanın eylemlerinin “sataşma” niteliğinde olduğuna ve iş ahlakına aykırı davranış kapsamında değerlendirilebileceğine hükmetti. Mahkeme, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde yaptığı feshin haklı olduğuna karar vererek davayı reddetti.
İstinaf ve Yargıtay kararı onadı
Yerel mahkeme kararına karşı yapılan istinaf başvurusu da sonuç vermedi. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını hukuka uygun bularak başvuruyu reddetti.
Dosya daha sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Daire, tutanakları ve çalışan beyanlarını değerlendirerek yerel mahkeme ile bölge adliye mahkemesinin kararlarını usul ve kanuna uygun buldu. Karar oy birliğiyle onandı.
SGK 45 Kodu ne anlama geliyor?
Habere konu kararda fesih işleminin SGK 45 Kodu ile yapılması dikkat çekti. Bu kod, işçinin işverene, işveren vekiline ya da çalışma arkadaşlarına yönelik sataşması gibi iş ahlakı ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarla bağlantılı fesihlerde gündeme geliyor.
Bu kapsamda yapılan fesihlerde işçi, şartlara göre kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyebiliyor. Ayrıca işsizlik maaşı bakımından da hak kaybı yaşanabiliyor.
Kararın iş yerleri açısından önemi
Yargıtay’ın onama kararı, iş yerinde yaşanan tartışmaların her durumda aynı şekilde değerlendirilmeyeceğini; ancak sataşma, kavga ve çalışma düzenini bozma niteliği taşıyan davranışların haklı fesih nedeni sayılabileceğini ortaya koydu.
Karar, hem işverenler hem de çalışanlar açısından iş yerindeki davranış sınırlarının ve disiplin süreçlerinin önemini yeniden gündeme taşıdı.
