Yargıtay’dan yıllık izin kararı: Hafta tatili izinden düşülemez
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabında çalışanları ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Daire, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin işçinin izin hakkından düşülemeyeceğine hükmetti.
Karar, özellikle işveren kayıtlarında izin günlerinin takvim üzerinden toplu biçimde yazıldığı durumlarda önem taşıyor. Yargıtay’a göre, işçinin yasal dinlenme günü olan hafta tatili, yıllık ücretli izin süresinin içinde eritilemez. Bu günler izin hesabından ayrı tutulmalı ve işçinin bakiye izin hakkı korunmalı.
Uyuşmazlık nasıl ortaya çıktı?
Dosyada, bir işçinin işveren kayıtlarında toplam 28 gün yıllık izin kullanmış gibi gösterildiği belirtildi. Ancak incelemede, iki ayrı döneme yayılan bu sürenin içinde 4 günlük hafta tatilinin de yer aldığı tespit edildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde haftanın altı günü çalışma düzeni bulunduğunu dikkate aldı. Bu kapsamda haftalık dinlenme süresi bir gün olarak kabul edildi. Daire, söz konusu 28 günlük kaydın içinde yer alan 4 hafta tatili gününün yıllık izinden düşülemeyeceğine karar verdi.
Buna göre işçinin fiilen 28 değil, 24 gün yıllık izin kullandığı sonucuna varıldı. Kalan 4 günün ise kullanılmamış yıllık izin hakkı olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Kararın dayanağı İş Kanunu’nun 56. maddesi
Yargıtay’ın kararında, İş Kanunu’nun yıllık izin hesaplamasına ilişkin hükümleri esas alındı. Kanunun 56. maddesinin 5. fıkrası, yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağını düzenliyor.
Bu nedenle, işçinin yıllık izne çıktığı dönemde takvimde hafta tatiline denk gelen günler, yıllık izin hakkından eksiltilemiyor. Karar, uygulamada yaşanan benzer uyuşmazlıklar için emsal nitelik taşıyor.
İspat yükü işverende
Yargıtay kararında dikkat çeken bir diğer nokta, yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükünün işverende olduğunun vurgulanması oldu. İşverenin, çalışanın yıllık izinlerini eksiksiz kullandığını geçerli kayıtlarla ortaya koyması gerekiyor.
Bu kapsamda yalnızca toplam gün sayısını gösteren kayıtlar yeterli görülmeyebilir. İzin dönemlerinin hangi tarihler arasında kullanıldığı ve bu tarihler içinde hafta tatili, ulusal bayram veya genel tatil bulunup bulunmadığı da önem taşıyor.
Kullanılmayan izin ücrete dönüşebilir
Kararda, kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücret alacağına dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği de hatırlatıldı. İş ilişkisi devam ederken yıllık izin hakkının esasen kullandırılması gerekiyor.
İş akdi sona erdiğinde ise kullanılmayan yıllık izin günleri, işçiye ücret olarak ödenebiliyor. Yargıtay’ın bu kararı, yıllık izin kayıtlarının doğru tutulması ve hafta tatillerinin izin hesabına dahil edilmemesi gerektiğini bir kez daha ortaya koydu.
