Bordro Hilesiyle Maaşların Banka ve Elden Ödenmesi Uygulamasına Yargıtay’dan Emsal Karar ve SGK Uyarısı

Türkiye’de işverenlerin oyunlarından biri çalışanların maaşının yarısını banka aracılığıyla ödemek, diğer yarısını da elden vermektir. İşverenler istihdam maliyetinden kaçınmak için bu yönteme başvurabiliyor; fakat ağır yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş milyonlarca çalışanı uyarıyor. Bordro hilesiyle maaşınız eksik yatıyor olabilir. Yaşanan mağduriyeti mahkemeye taşıyan bir çalışana Yargıtay’dan emsal karar çıktı.

Karakaş, bu uygulamanın hem vergi kaçırma hem de SGK primlerinden kaçma amacıyla kullanıldığını belirtti. Bu durum milyonlarca çalışanın eksik maaş almasına yol açabilir. Çalışanların eksik bordrolama ve eksik SGK’ya bildirimi nedeniyle başta emeklilik maaşları, işsizlik maaşları, rapor paraları, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer tüm alacaklarının eksik ödenmesi söz konusu olmaktadır.

Çalışanların eksik bordrolama ve eksik SGK’ya bildirim nedeniyle başta emeklilik maaşları, işsizlik maaşları, rapor paraları, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer tüm alacaklarının eksik ödenmesi söz konusudur.

Yargıtay’ın kararına göre, imzalanmış ücret bordrosunda yer alan fazla mesai saatleri işçi açısından bağlayıcı kabul ediliyor. İşçinin, bordroda belirtilenden daha fazla çalıştığını ileri sürmesi halinde bunu yalnızca yazılı delillerle ispatlaması gerekiyor. Aksi halde, bordroda görünen süreler geçerli sayılacak. Ayrıca bordroda ödenmiş gibi gösterilen fazla mesai ücretleri, gerçekte hesaplanan alacaktan tahsil edilecek. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlamak zorunda. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ise kesin delil niteliğinde. Fazla çalışmanın ispatı konusunda ise iş yeri kayıtları, özellikle iş yerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları delil niteliğinde.

Bordronun hileli olması durumunda; hileli bordro üzerinden; fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil tahakkukları ve bunun yanında ek ödeme adı altında yapılan diğer tüm ödemelerin hesaplanmasının yanlış olduğu belirtilmektedir. Ancak gerçek ücretin tespitinden sonra, gerçek ücret üzerinden hesaplanmasının elzem olduğu vurgulanmaktadır.